全国自考法学类(劳动法)模拟试卷30(题后含答案及解析).pdf

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷30(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题4.名词解释5.简答题6.论述题

7.案例分析题

单项选择题

1．下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是()

A．企业劳动关系

B．个体经济组织劳动关系

C．国家机关劳动关系

D．事业单位、民办非企业单位劳动关系

正确答案：A

2．在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能

够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为()

A．“劳工法规”

B．“工厂立法”

C．“劳动基准法”

D．“劳资关系法”

正确答案：A

3．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()

A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部

门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财

物

D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

正确答案：B

解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系的主体是特定的，即

一方是用人单位，另一方是劳动者；(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和

隶属性交错共存的特点；(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意

志；(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财

物；(5)劳动法律关系是围绕劳动者保护展开的。故B项错误。

4．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

正确答案：C

解析：我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止用人单位招用未满

16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满

16周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。

5．下列关于劳动合同特征的表述，错误的是()

A．主体的特定性及主体地位上的从属性

B．劳动权利义务条款具有较强的法定性

C．劳动合同往往涉及第三人的物质利益

D．劳动合同的目的在于劳动成果的给付

正确答案：D

解析：劳动合同具有以下特征：(1)主体的特定性，即一方是用人单位，另

一方是劳动者；往上的从属性；(3)劳动权利义务条款具有较强的法定性；(4)劳

动合同往往涉及第三人的物质利益；(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，

而不单纯是劳动成果的给付。故D项错误。

6．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是

()

A．自用工之日起

B．自签订劳动合同之日起

C．自劳动合同鉴证之日起

D．自录用通知到达劳动者之日起

正确答案：A

解析：根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动

者建立劳动关系。

7．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于

()

A．5万元

B．10万元

C．20万元

D．50万元

正确答案：D

8．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合

同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效()

A．3日

B．5日

C．7日

D．1日

正确答案：D

解析：《劳动合同法》第54条第1款规定，集体合同订立后，应当报送劳动

行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集