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,是上层建筑适应经

济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设

的全过程。下文是店铺为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文5000

字的内容，欢迎大家阅读参考!

行政管理毕业论文5000字篇1

浅谈政工工作在企业行政管理中的作用

企业管理只有树立现代化的管理理念，结合思想政治工作共同开

展管理，才能使企业的员工真正受益，以高度的责任感和良好的职业

素质在本职工作中做出成绩，发挥出个人的价值，为企业的发展做出

应有的贡献。因此，在新形势下搞好企业的政工工作和管理工作，使

二者共同结合发展，是提高企业效益的有效途径之一。

一、充分认识到政工工作在企业管理中的重要性

在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。作为企业

管理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作

用。如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细

流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。所以，政工

工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗

力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献

力量。由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使

企业获得真正的效益。随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已

逐渐不适合现代企业的发展。在政工工作推进的过程中，企业要求新，

求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，

与时俱进。这样企业才能获得更加健康的可持续发展。企业上下都要

充分重视企业政工工作的重要性，建立一支高素质的政工队伍，从制

度到人，均要切实保证政工工作的进行。

二、目前政工工作在企业行政管理的现状

(一)素质有待进一步提高

我国许多企业的政工人员素质有限是一个不容忽视的问题。其主

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;二是素质低，

知识储备和文化素质有限，专业技能和管理水平不够。当前政工人员

素质不高体现了企业人力资源管理不足。作为企业重要的组成部分，

人力资源的好坏关系到企业的生存和发展。但是，如果企业过分注重

人数，而不注重人才质量，必然会阻碍企业的发展。因此，面对政工

人员素质较低的情况下，必须要从根本解决问题，建立高素质的政工

队伍。

(二)企业管理者对政工工作重视不够

一些企业的管理者通常把如何提升企业效益的环节作为重点考虑

的工作内容，却忽视了政工工作。企业管理者通常认为政工工作只是

走形式，并不能在企业管理中占据重要位置，因此，常常会出现一个

企业，从上到下，思想觉悟都很低的现象。管理者不注重发挥思想政

治工作的作用，也不了解其对于提高思想觉悟的意义，只顾眼前，不

考虑长远，因此导致企业的发展一直停滞不前，甚至出现了倒退。

(三)政工工作缺乏创新

时代在不断发展，社会在不断进步，企业的政工工作也需要不断

在发展和改变。然而，一成不变的管理方式在许多企业的政工工作中

时常会有所体现，这就导致企业的政工工作思想陈旧，方法陈旧，经

验过时，缺乏创新精神。当企业的管理制度随着时代的发展而不断完

善时，企业的思想政治工作却没有得到进步，这就导致员工的思想也