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单位考勤工作总结报告1

现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查

工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

一、事情经过

4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔

蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查

看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听

取了情况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考

勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。

当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，

而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中

胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主

任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学

校教育教学工作的保障。

二、事情缘由

解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原

则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因

大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不

签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。

还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校

而未签到的现象。

针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为

严肃考勤制度很有必要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一

定改正。

三、整改措施

我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。

最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，

规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：

1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老

师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基

础的基础，决不容忽视;另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多

和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其

是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自

觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务;

一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他

制度;另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环

节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

各位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一

行来我校检查工作时发现的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批评指正，

我愿在此洗耳恭听。谢谢!

单位考勤工作总结报告2

一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20_年度的工作生活，感受到公司

及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也

都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑

战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一

年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容

涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌

握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确

的信息。

二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动

合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集

中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具

考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间

了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨

论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需

要弹性化管理，还是不能很