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《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案--第1页
《人力资源开发与管理》习题及参考答案
第一章人力资源概述
一、单项选择题
(B)1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程,可以获得更大的价
值,指的是资源
A.价值还原性B.价值增值性
C.价值递减性D.价值等值性
(A)2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资
源具有
A.时效性B.能动性
C.可塑造性D.综合性
(D)3.员工综合素质的核心内容是
A.知识水平B.身体素质
C.专业技能D.职业道德
(B)4.贯穿于人力资源的形成之中,贯穿于人的一生的是
A.人力资源配置B.人力资源投资
C.人力资源培训D.人力资源保护
二、多项选择题
(BD)1.随着社会发展和科学技术的进步,资源的范围也在不断拓宽和
发展,逐步被纳入资源范围的有
A.资金B.时间C.机器设备
D.信息E.土地
1
《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案--第1页
《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案--第2页
(ABCDE)2.同企业拥有的其他资源相比,人力资源的特殊性有
A.时效性B.能动性C.可塑造性
D.约束性E.组合性
(BCDE)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括
A.工作经验B.职业道德C.专业技能
D.身体素质E.知识水平
(ABCDE)4.企业人力资源投资的内容包括
A.员工招聘投资B.员工培训投资
C.员工配置投资D.员工福利及保障投资
E.人力资源信息系统投资
三、填空题
1.人力资源是存在于人体内的____,用以反映人们拥有的劳动能力。
1.经济资源
2.企业人力资源的直接主体是____。
2.企业员工
3.企业现实人力资源可分为____和其他员工两部分。
3.固定员工
4.企业的人力资源一般呈___形分布,即素质越高,人才数量越少。
4.金字塔
5.人力资源投资是一项____形成和提高的最重要的投资。
5.生产力
6.人力资源投资的内容包括____,员工培训投资,____,员工福利及
保障投资和人力资源信息系统投资。
6.员工招聘投资;员工配置
2
《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案--第2页
《人力资源开发与管理》期末复习题及参考答案--第3页
四、名词解释
1.现实人力资源:指企业所直接拥有和控制的员工总数,它的计量结
果是现有员工的总人数。
2.潜在人力资源:指现在不被企业直接支配,但企业可以通过各种方
式加以开发利用的人力资源。
3.人力资源投资:是指为提高劳动者的素质、知识,经验和技术,在
教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。
4.人力资源信息系统投资:是企业为掌握人力资源状况,建立
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