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本科生毕业论文（设计）开题报告

题目:中小企业文化建设存在的问题与对策研究

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《中小企业文化建设存在的问题与对策研究》开题报告

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一、文献综述

从文化结构层次来看，企业文化大体可分为三个层次：第一是物质层次，它

是指企业环境和企业文化建设的“硬件”，包括企业生产的物质基础（厂房、机

器设备等）和生产经营的产品及标识。在企业文化的结构中，它处于最外层；第

二是制度文化层次，它是指在企业生产经营和管理活动中体现出来的文化个性特

征，它包括企业中的习俗、习惯和礼仪，以及成文的或约定俗成的制度等，它是

企业文化的中间层；第三是精神文化层次，它是企业文化的核心，主要指的是企

业员工共同的行为模式，以及指导和支配行为共同持有的价值标准、信念、态度、

准则等等，它渗透在企业的一切活动中，是企业的精神支柱和灵魂，位于企业文

化的最深层，是企业生生不息不断发展与壮大的源泉。

从组织内部管理与外部环境来看，有群体性文化、发展型文化、理性文化和

官本文化；从文化特征与功能来看，一是“表层文化”，它是指企业的明显品质

和物理特征，如企业建筑、文件、标语等可见特征。二是“应然文化”，它位于

表层文化之下，主要指企业的价值观。三是“应变文化”，它位于企业深处，是

企业应对环境变化的策略和行为方式。以下是一些专家、学院学者的几个见解：

（一）叶生2007(5)《中国民营企业文化现状与发展研究》中指出：

早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理

念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上

发挥着企业文化的价值功能和整合功能，但这些“企业文化”由于未能适应时代

的变化而逐渐衰落了。

八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，

引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的

广大中小企业中。一时间，许多中小企业都风起云涌地搞起了企业文化，在全国

掀起了企业文化的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式，如

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热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些中小企业还直接请广告

公司做CI形象设计，认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化

的一般做法，但是，多数中小企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础。

（二）在张晓燕.（2007）《浅析民营企业文化建设的现状与出路》中对企业文

化建设研究中写到：

21世纪中国企业文化的研究主要侧重于三个方面：一是在中国文化背景

下，探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文

化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等；二

是企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究；