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企业工会工作中的常见问题及应对策略

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罗彦江

【摘要】在当前市场经济不断发展的过程中企业的发展出现了很多问题，笔者针对企业工会工作中出现的众多问题，进行合理的分析，找准问题的同时明确了深化改革的重要方向。要解决目前企业工会工作中常见的问题需要提出合理的措施，如调动底层员工的工作积极性、建立良好的沟通机制来完善沟通交流方式，以及营造良好的工作氛围，来解决目前企业发展中存在的一系列问题促进企业的长效健康发展。

【关键词】企业工会;工作;常见问题;应对方式

企业发展的过程中工会有很重要的作用，确保企业的工作效率，企业工作效率的提升可以让企业产生源源不断的动力。因此在企业发展的过程中应该要重视工会的工作，充分调动员工工作的积极性让企业在市场竞争中处于合理的地位。在现阶段的发展中企业需要考虑如何提升企业经营的效率，促进企业利润的合理发展。工会作为长时间与基层接触的组织，工会在基层工作上具备极大的优势。因此在实际中需要充分发挥工会的职能调动基层员工的积极性，促进企业的良好发展。

1.企业工会工作中的常见问题

1.1对工会的重视还需要提升

对于企业工会工作中常见的问题，需要针对突出的问题进行合理的解决，将工会的职能合理发挥，采取更加有效的措施让其更有针对性和合理性。工会与基层之间的联系非常密切，工会连接基层员工和企业管理人员，做工会的工作对于保证企业的利益有十分重要的作用。但是企业在发展的过程中并没有充分重视工会的作用，导致工会在企业内部属于一个组织部门，难以保证企业的生产与发展。

1.2工会职能没有充分得到利用

但是很多企业在发展的过程中并没有充分重视这方面的问题，由于企业经营规模不大，没有成立工会组织做好基层的管理工作。因此缺乏和员工之间的有效沟通与交流，基层员工的积极性很难充分调动。很多企业即使有工会组织，但是由于工会本身存在问题导致没有充分合理发挥本身的作用，许多企业都是根据相关的要求与需要建立起一个机构而言，基本上都流于表面的形式并没有发挥实际的作用。出现这种原因是多个方面的，首先是企业也经济目标为主要目的，公司所有活动都围绕这个目标开展导致工会活动开展没有收到合理的重视[1]。

1.3工会成员素质水平不高

企业工会建设过程中虽然得到了很理想的成果，但是仍旧存在很多的问题。其一，过工会人员年龄偏大，大多数都是企业中具有较长工龄的员工，为企业的发展壮大做出了很多的贡献。但是年龄逐渐增大之后精力也逐渐衰退，这对于企业的发展很不利。其次是文化素质不高，老职工由于文化水平难以胜任目前时代的发展，影响企业内部文化的建设。由此可见工会发展中最普遍的问题是工会工作能力还需要有效提升，才可以合理解决目前发展中的问题。

2.企业工会工作中的常见问题的应对策略

2.1改变传统工会管理形式

作为和基层来往最密切的组织，工会在发展的时候从多方面入手解决目前企业发展中存在的问题。改变传统工会发展中传统的管理方式，创造基层员工丰富多彩的业余生活从而为员工的发展创新及向上的工作状态。要调动员工的积极性就需要不断创新和改进传统的管理形式，促进企业领导与员工之间的交流。对于营造良好的企业内部环境方面工会可以组织丰富多彩的文化活动，丰富基层员工的业余文化生活营造企业内部文化氛围，同时也给员工提供了自由发展的重要展示平台。如定期开展歌唱比赛、劳动竞赛、创新竞赛与先进单位竞赛等活动，激发积极性和创新性，提高员工的活跃度、参与度，满足员工发展的成就感[2]。

2.2完善沟通机制

在企业发展的过程中工会要充分发挥本身的职能与员工之间进行合理的沟通。首先工会人员需要树立起关心职工与爱护职工的意识，及时为基层的员工解决生活上、工作上、情感上存在的问题。建立良好的沟通机制管理基层员工对存在的问题及时反映，如自身的利益受到侵害的时候可以寻找工会的帮助。工会人员也需要倾听员工的心声把员工存在的问题积极与企业沟通，解决基层工作人员实际的困难给予基层员工更多的关怀，激发基层员工对企业的情怀从而满足企业发展的需要，更好为企业的发展服务。

2.3营造企业发展的良好氛围

调动基层员工积极性的过程中工会应该要发挥自身的职能对基层的员工给予合理的关注，同时在进行工作的时候还需要给予基层的员工足够的理解、尊重和重视。这种方式也是调动员工积极性的重要途径。在企业长期的发展中由于受到传统理念的影响，对基层员工工作的重视程度明显不够，员工得到的关注很少，再加上企业氛围的影响导致员工工作的积极性很难得到提升。在目前企业的发展中普遍存在这样的问题。对于出現的这类问题，工会应该充分发挥自身的职能及时与企业管理人员进行合理的沟通，让企业领导意识到基层员工对企业健康发展的重要性。在企业管理工作进行的过程中要以员工的基础利益出发，为员工争取良好的条件营造出基层员工工作的良好氛围。这样可以提升基