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公务员调任管理制度

第一章总那么

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，标准公

务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规

定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民

团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务

或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原

那么，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿

相结合，从严掌握，优化任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有

相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工

负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条

件，还应当具备以下资格条件：

〔一〕具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋

敬业、实绩突出。

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〔二〕具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资

历。

〔三〕具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职

务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技

术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

〔四〕调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学

本科以上文化程度；调入市〔地〕级以下机关任职的，应当

具有大学专科以上文化程度。

〔五〕调任厅局级职务的，原那么上不超过55周岁；调

XX县区〔市〕领导班子成员职务的，原那么上不超过50周

岁，调任其他处级职务的，原那么上不超过45周岁；调任科

级领导职务的，原那么上不超过40周岁。

〔六〕符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第

〔三〕、

〔四〕、

〔五〕项需适当调整的，市〔地〕级以下机关应当按照

干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上

机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同

意。

第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机

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关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟

调任职务所需的任职资格年限。

第八条有以下情形之一的人员，不得调任：

〔一〕曾因犯罪受过刑事处分的；

〔二〕曾被开除公职的；

〔三〕涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未

作出结论的；

〔四〕受处分期间或者未满影响期限的；

〔五〕正在接受审计机关审计的；

〔六〕法律、法规规定的其他情形。

第三章调任程序

第九条调任按照以下程序进行：

〔一〕根据工作需要确定调任职位及调任条件；

〔二〕提出调任人选；

〔三〕征求调出单位意见；

〔四〕组织考察；

〔五〕集体讨论决定；

〔六〕调任公示；

〔七〕报批或者备案；

〔八〕办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方

式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

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第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考

察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方

面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干

部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，

并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按

照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影

响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题

未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条按照干部管理权限确定调任人