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入职培训自我评价（精选3篇）

入职培训篇1

在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验

缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业(培

训行业)是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：

1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等;

2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等;

3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理

4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等

公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要

公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司

发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，

就需要正规有效的管理方式，就谈到了职业化。职来化就是一种工

作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，

用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观

念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，

公司也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远

远不够的。

对于中小型企业来说新员培训通常安排在4天—5天，在这段时间

中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企

业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的情

景考察。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。

选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的

走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其

工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊

期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。因为此时新员一

心要站稳脚跟，

以上就是我工作中的一些自我评价，相信我们的团队的宏伟目标

必将有我的培训成功相伴!

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入职培训自我评价篇2

这次的培训，是为了让我们新来的员工能更快了解公司、适应工

作，公司特地在上个星期进行了新员工入职培训。参加培训的人员都

很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。

这一次培训的主要是介绍公司的基本情况，经理还特地讲了整个

销售的内容，使我们在最短最快的时间里，了解到公司的基本运作流

程，以及公司的战略规划和系统的整个销售传播方面的专业知识，这

次的培训，让我们受益匪浅、颇有体会。

通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源，

有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分

发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司

的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们

个人的发展。

在职业的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要

明确的是，我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打

工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手。一方

面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要

以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中

要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会

做的更好

在专业方面，我们要对市场有着准确的把握和分析能力。而一个

产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们要思考怎么有

效的传播、只要我们对产品的销售和市场有深入的了解和认