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本科论文毕业辩论
xx公司培训中存在的沟通问题及对策分析
辩论人：xx
指导教师：xxx教授
2015年6月16日
目录
研究背景与方法
企业培训中沟通的研究综述
xx公司培训现状调查与分析
改善培训中沟通问题的对策
结束语
一、研究背景与方法
背景
因对沟通的认识缺乏，造成培训效果不佳
一、研究背景与方法
研究方法
问卷调查法
文献研究法
访谈法
统计分析法
二、企业培训中沟通的研究综述
培训中沟通的相关定义
二、企业培训中沟通的研究综述
员工培训沟通的研究综述
国内外对员工培训沟通问题的研究多是宏观的，
没有进行深入的整理，多产生于医学方面，
特别是员工与病患之间的。
二、企业培训中沟通的研究综述
培训组织者与有关管理者的沟通
培训组织者与受训人员的沟通
应从以下几个方面加强沟通
部门间的沟通
二、企业培训中沟通的研究综述
应从以下几个方面加强沟通
培训组织者与受训者的沟通
培训师与组织者的沟通
培训组织者与培训师的沟通
培训组织者与培训师的沟通
培训组织者与领导的沟通
培训组织者与受训人员的沟通
二、企业培训中沟通的研究综述
应从以下几个方面加强沟通
三、xx公司培训现状调查与分析
员工培训中沟通现状分析
从调查问卷统计得出，大局部员工对公司培训的满意度一般，并且认为沟通技巧对培训非常重要
三、xx公司培训现状调查与分析
员工培训中存在的沟通问题
培训师能力缺乏
缺乏良好的沟通环境
受训人员沟通意识淡薄
培训前沟通缺乏和缺乏反响沟通
四、改善培训中沟通问题的对策
注重管理者的沟通风格
提高员工与企业管理层的沟通与交流
营造民主的气氛
健全的沟通机制对培训的效率和效果有重要的意义
建立沟通反响渠道，没有反响的沟通不是完整的沟通
四、改善培训中沟通问题的对策
健全沟通
机制与反
馈渠道
培训管理者应注重培训需求开发的沟通
培训管理者应重视培训反响沟通
培训管理者应注重沟通技巧
四、改善培训中沟通问题的对策
建立培训师沟通评价标准
四、改善培训中沟通问题的对策
企业应认真选择适合本企业的、沟通能力强的培训师
培训师应善于处理培训中的冲突，具有良好的应变能力
提高受训人员的沟通技巧
强化受训人员的主动沟通意识
四、改善培训中沟通问题的对策
五、结束语
1、样本量不大，会带有一些感情色彩
2、被调查者主要是年轻人，不具有普遍性
1、扩大样本量，选取更具有代表性的被调查者
2、注重理论与实际相结合，提高培训效率
3、仅采用了一些简单的统计方法
缺乏与展望
本科论文毕业辩论
xx公司培训中存在的
沟通问题及对策分析
辩论人：xx
指导教师：xx教授
2015年6月16日
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