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本钢ERP薪酬管理系统的设计与实现的任务书

任务书

任务名称：本钢ERP薪酬管理系统的设计与实现

任务背景：本钢集团是国内著名的钢铁制造企业之一，业务涵盖钢铁生

产、物流、贸易等多个领域。为加强企业内部管理，提高人力资源的管

理效率和员工满意度，本钢集团决定开发一款基于ERP系统的薪酬管理

系统。

任务要求：

1.系统架构设计：基于ERP架构的薪酬管理系统，采用B/S架构，要求

前端界面友好、易操作、美观大方，后台管理实用、高效。

2.系统功能实现：

（1）员工信息管理：包括员工档案、薪酬档案、工资单管理、人事调动

管理等功能；

（2）绩效评估：支持多种绩效评估方式，包括考勤、绩效评分等；

（3）薪酬核算：按照规定的计算公式，自动进行薪酬计算和核算；

（4）报表分析：提供各种薪酬和人力资源相关的报表分析功能。

3.技术选型：根据系统的需求，采用合适的技术和框架进行开发。前端

可采用Vue、React等框架；后台可采用Java、Python等语言；数据库

可采用MySQL、Oracle等数据库。

4.需求分析：对于系统的需求进行深入的调研和分析，制定详细的需求

规格说明书。

5.编码实现：按照前期设计和需求分析文档，进行编码实现。

6.单元测试和集成测试：对系统进行单元测试和集成测试，确保系统的

稳定性和可靠性。

7.系统发布和部署：对系统进行发布和部署，保证系统可以正常运行。

任务计划：

任务名称|开始时间|结束时间|负责人|完成情况

||||

需求分析|1月1日|2月1日|张三|未完成

系统架构设计|1月5日|2月5日|王五|未完成

技术选型|1月10日|1月20日|李四|未完成

编码实现|2月5日|3月31日|王五|未完成

单元测试|4月1日|4月15日|李四|未完成

集成测试|4月16日|4月30日|张三|未完成

系统发布和部署|5月1日|5月15日|王五|未完成

任务完成标准：

1.系统功能完备，满足用户需求；

2.系统能够稳定运行，无严重漏洞和问题；

3.系统操作简单明了，用户易于上手。

任务风险：

1.人力不足：由于本次任务较为紧急，完成的时间节点也比较紧张，可

能会出现人力不足的情况；

2.技术难题：由于系统的实现内容较多，可能会出现技术难题，需要及

时解决；

3.需求变更：由于用户需求不断变化，可能会出现需求变更，需要根据

实际情况进行调整。

任务评估：定期对任务进展情况进行评估和调整，及时解决存在的问题，

确保任务按时完成。

任务验收标准：经过测试和用户验收，系统能够正常运行，满足用户需

求，达到预期目标。