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[经典]处罚通知19篇

处罚通知1

______小姐

你好!

你于______年___月___日口头提出辞呈___月___日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于___年___月___日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

______公司

日期：

处罚通知2_________员工：

兹因你在______（工作场所）工作期间于______年______月______日未按公司规定执行正确的出勤，违法了______公司《员工手册》______款______条（或劳动合同______款______条）：________________________________________________。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！

______公司

日期：

处罚通知3_________员工：

_____，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：_____年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，_____已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对_____作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至________年______月______日止。

______地公司人力资源部

________年______月______日

处罚通知4

公司______岗外出发生_________事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工______没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员______在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为______的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：

此次事故责任人和处罚金如下：

1、事故直接责任人处罚金额元；

2、事故间接责任人处罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！

_____________________有限公司

______年______月______日

处罚通知5受处分人姓名：____________

部门：________________________

岗位：________________________

处罚事由：_____________________________________________

处罚类型：

经济：罚款______元；扣工资______元；扣奖金______元

行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□

员工本人签名：__________________

日期：______年______月______日

员工所属部门主管签名：____________

日期：______年______月______日

总经理签名：______

日期：

处罚通知6各位员工：

高新区蓝领公寓工地木工杨广红班组在4楼一层西段梁板柱支模板施工过程中，不按公司统一技术交底进行施工，经公司管理人员多次指正无效。最终导致该段K2：3轴段框架梁在浇注混凝土过程中严重下沉，严重影响了工程质量。并对我内乡宇达建设劳务公司的施工管理造成极坏的影响。

为惩戒其人告诫大家，现特对木工杨广红班组处以____________元罚款以观后效！待上述部位混凝土到达设计强度拆模板后，由木工杨广红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理，否则将对杨广红班组加倍进行处罚。

公寓项目部

________年______月______日

处罚通知7各部门、车间：

关于________年4月29日晚11：40左右车间员工小龙、小林、小保、小博与小刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

________年4月29日晚，员工小刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层小龙、小保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，小龙、小保等人冲进小刚宿舍欧打外来人员，小刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.小刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因，给予罚款1200元，立即开