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22春“人力资源管理”专业《工作分析》离线作业-满分答案7--第1页

春“人力资源管理”专业《工作分析》离线作业-满分答案

1.任务分析中，以下哪一个是分析性信息?()

A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表

B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化

C.完成任务当中可能存在的错误

D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息

参考答案：C

2.工作设计的主要内容包括()。

A.工作内容

B.工作关系

C.工作结果

D.结果反馈

E.任职者的反应

参考答案：ABCDE

3.访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理

特征的分析。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.评价的大部分信息是由调查所提供的。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以

及人员资格条件等所做的统一要求。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

6.工作说明书中使用最广泛的内容不包括()。

A.工作识别

B.工作分析日期

C.履行的职责

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工作环境

参考答案：D

7.薪酬体系的基础是()。

薪酬体系的基础是()。

A.货币薪酬

B.非货币薪酬

C.基础工资

D.绩效工资

参考答案：C

8.问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工

作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.美世职位评估法的组成因素有()。

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

参考答案：ABCD

10.能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，

才得其职，才职匹配，效果最优。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

11.()是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率

的一种分析技术。

A.程序优化技术

B.鱼刺图分析技术

C.有效工时利用率分析技术

D.路径分析技术

参考答案：A

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12.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

13.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A.职能工作分析(FJA)法

B.职务分析问卷(PAQ)

C.职业分析问卷(OAQ)

D.HP工作设计方法

参考答案：B

15.工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

16.工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.教师是一个()

A.职务

B.职位

C.职业

D.职权

参考答案：C

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18.影响岗位评价方法选择的主要因素(