情绪影响创造性的相关研究概论.docx

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情绪影响创造性的相关研究概论

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陈杨

摘要：近年来，越来越多的心理学者认识到了情绪对于创造性的重要性，发现情绪对于人的创造性和情境变量以及人格变量，起到了一个载体的作用，它能够有效地连接创造利益和工作绩效的关系，从而扩展了创造性的渠道。本文基于情绪影响创造性的相关研究，有针对性的探讨了具体情绪影响创造性的效果。

关键词：情绪;创造性;研究

一、情绪影响创造性的相关研究

最近几年来，心理学者频繁研究的一个最重要的主题就是情绪对于创造性的影响。早在20世纪80年代就有学者对这一方面进行了研究，但是却没有得出一个明确的结论。

（一）积极情绪对创造性的影响

虽然人们对于积极情绪的认识比较久远，但是到目前为止却没有得到足够的重视。直到最近几年来，心理学不断的兴起，才引起了社会各界对于积极情绪的研究兴趣。但是尽管是这样，积极情绪在业界还没有形成一个统一的认识标准。有学者认为，积极情绪包含了人们的快乐，兴趣，满足等情绪，尽管这些情绪在某些程度上与积极的情绪是非常相信的，但是并不能完全等同于积极情绪。有心理学者研究表明，积极情绪对于人的创造性具有积极的作用。并且根据艾森的研究发现，在人们进行理论性的工作的时候，更容易产生积极情绪，从而可以帮助工作更准确稳定的进行，并且在整个工作的过程当中，能够帮助工作者创造出更多的发展空间和更高的表现能力，有效地提升了工作的效率，并且能够做出更加全面和完善的决策方法。在积极的情绪驱使之下，员工更有兴趣去进行自身的工作，从而可以帮助创造性更好地发展出来。心理学者卢美佳发现，积极的情绪对于学生的学业也有一定的促进作用，当学生处于一种积极的情绪当中时，他们具有更流畅的思维，以及更强大的创造性。更有学者通过研究发现，原始的情绪能够对人们的创造性产生更加明显的作用，在人们具有原始情绪的情况之下，无论是在创造性还是在流畅性这些方面都具有很好的表现。[1]

（二）消极情绪对创造性的影响

除了很多学者对积极情绪对于创造性的影响因素研究之外，消极情绪的影响也在众多的研究当中所体现。卡尔曼在一项实验中对于消极情绪和创造性进行了实验，结果表明消极的情绪对于创造性的发展是不利的，同时在分析问题的时候，消极情绪也会对事物的发展产生消极的作用。但是在另外一个实验当中发现，人们在不同情绪之下，对于创造性问题的解决，在积极情绪之下，人们对于创造信用问题的解决表现的最差，中性情绪的人们表现良好，反之消极情绪的人们表现是最优秀的。因此，该学者就认为情绪对于创造力的影响受到很多因素的影响，比如问题产生的背景，以及整个问题所涉及到的知识涵盖面和解决问题，所采用的方法等等。在后来的研究当中，卡尔曼又牛了新的变量，从而能够更加准确地探讨出消极情绪对于创造性的影响。法国心理学家格尔哥的一个研究表明，当员工对于自身的情绪认知度较高，并且能够有效地掌握自身的事物发展动向，这个时候即使员工处于消极情绪之下，那么对于他们的工作绩效也是有积极作用的，并且能够更好的促进员工的工作。[2]

（三）情绪的激活程度对创造性的影响

美国心理学家德尔通过研究发现，情绪可以从效价和激活水平两个方面来划分。其中积极情绪分为兴奋型和抑制型，兴奋型主要体现为人们的开心和幸福，抑制型主要体现为人们的安稳和放松。消极情绪也分为兴奋型和抑制型，兴奋型主要体现为生气恐惧，抑制型主要体现为忧郁，悲伤。情绪的激活程度越高，人们对于认知的灵活性就越差，而情绪的激活程度越低，人们对于事物的认知性就会有更长远的持久性和专注性。哈尔斯指出，当情绪处于一种调节的状态的时候，可以更便于解释情绪与创造性之间的关系。

（四）其他角度分析情绪与创造性的关系

当人们的情绪处于一个变化的状态的时候，人们的创造性也处于一个变化可调整的状态。情绪的强度也能够直接的影响到创造性的强度。近年来有一些学者通过在研究中引入了情绪变量与创造性的关系，发现情绪对于创造性的影响已经从人们的自身发展到对于整个社会的影响当中去，情绪对于社会的创造性有着更直接的调节作用。主要在生活中体现在企业的绩效管理和激励机制当中，能够帮助企业的管理者更有效地通过情绪来管理员工，提升他们的工作效率和创造性。

二、情绪影响创造性的路径

（一）情绪影响工作记忆

情绪对于大脑记忆力有一致性的关系，当人们处于与某种事物相同的情绪的時候，就更容易去记忆这种事物。所以要想更好的去记忆某种事物，就必须去采用与这种事物特征相关的情绪，一个个体对于某种事物的概念是通过个体对于这个事务相关的记忆，从而与个体的情绪产生一定的关联，所以情绪就会自动的将相关的记忆连接起来。这个研究说明，情绪能够保留人们的记忆能力，并且能够影响到人们的记忆效果。当人们的工作需要具备高强度的记忆能力的时候，人们就会包容更多与事物相关的消息，从而能够为记忆提供更多的认知程度，增