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2023年下半年全国自考劳动法模拟考题
一、单项选择题
1、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
2、就业促进的权利主体是______。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
3、关于年休假制度,表述正确的是______。
A.年休假适用于用人单位的所有职工
B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关
C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假
D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入
4、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围
C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴
D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果
5、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。
A.竞业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定
D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
7、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
8、有关工资支付的说法,错误的是______。
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
9、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者行政管理部门
D.劳动仲裁机构
10、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。
A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格
11、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
12、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
13、劳动者的基本义务不包括______。
A.加入工会组织
B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生规范
D.全面履行劳动义务
14、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
15、关于集体合同的说法,错误的是______。
A.所有的企业都必须签订集体合同
B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
C.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
16、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。
A.0元
B.1万元
C.2万元
D.4万元
17、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
18、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。
A.
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