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2024年春季自考试00167劳动法部分真题
一、单项选择题
1、综合计算工作时间,表述错误的是______。
A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权
B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制
C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批
D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定
2、不得认定为工伤的情形是______。
A.在公司抢险救灾中受伤
B.在公司组织团建过程中摔伤
C.在招待公司客户过程中发生食物中毒
D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀
3、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
4、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
5、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
6、关于社会保险基金,说法正确的是______。
A.社会保险基金不得投资运营
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
7、劳动者的基本义务不包括______。
A.加入工会组织
B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生规范
D.全面履行劳动义务
8、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同
D.中止劳动合同
9、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
10、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。关于本案,说法正确的是______。
A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资
11、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A.临时性岗位
B.辅助性岗位
C.替代性岗位
D.主营业务核心岗位
12、甲公司员工王某,月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A.500元
B.1000元
C.2000元
D.2500元
13、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
14、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
15、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。
A.竞业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定
D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
16、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A.城乡统筹
B.区域统筹
C.行业统筹
D.群体统筹
17、劳动法调整的对象中不包括______。
A.劳动行政
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