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企业高质量发展调研报告推荐

结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技

术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：

一、总体概述

近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143

元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行

业，位居第二，涨幅达到22%。近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调

查了解，得出以下数据（见下表）：

其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为7000元/月左右，5年以上工作经验

的工资在7500—12000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验

的工资在7500—8500元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为7500—12000元/月，5年以上工作经

验的工资在9500元/月以上。

相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为5000—6000元/月，5年以上工作经

验的工资在6000—8000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为6000元/月以上，5年以上工作经验

的工资在8500—10000元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为6000—7000元/月，5年以上工作经

验的工资在8500元/月以上。

二、比较分析

以3—4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：

三、问题诊断

1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；

2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价

值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师安装工程师＜造价工程师，而

华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不明显。

四、对策建议

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根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况，提出以下建议：

1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但

也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企

业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平；

2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬

水平，以体现其差异性和层次性。

3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一致，同

时根据市场变化每年做适度的调整。

根据市商务局、统计局《关于开展限上商贸企业专题调研工作的通知》文件要求，

为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推进当前限上商贸企业发展，现就我局

会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下：

一、限上企业总体情况

20xx年止，我县纳入统计限上商贸服务企业31家，其中大个体3家（批零企业

17家、住宿餐饮企业11家），15年度退出企业3家；16年完成新增企业6家，

净增3家。

二、限上商贸企业退出的原因

20xx年度我县退出限上企业共3家：

1、县汽车销售服务有限公司退出主要原因是经营不善，受拆迁影响停业时间过长，

最终导致停业。

2、县好又多商贸有限公司退出主要原因是原股东撤资，场地被收购，单位注销。

3、大别山西庄温泉度假村退出主要原因是生意低迷，场地转让，单位注销。

三