团队精神的塑造课件.pptVIP

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?一、团队精神的意义?二、团队精神的定义?三、团队精神的作用?四、团队精神的六大板块?五、团队精神的五大阶段?六、团队精神四种关系?七、团队精神的三大氛围?八、团队精神的两种形式?九、团队精神一个目标2

一、团队精神的意义——增强竞争力的法宝?《亮剑》中的经典台词：任何一支部队都有自己的传统。传统是什么？传统是一种个性，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队开始组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流逝，人员更迭，这支部队的灵魂永在！同志们，这是什么？这就是我们的军魂！3

?寿险营销团队精神就是指团队伙伴在创业和发展过程中形成的共同价值观、理想目标、基本行为准则、制度管理规范、外在形式表现等的总合。?其中精神层面是团队文化的核心和灵魂！——《保险赢家》4

三、团队精神的作用（一）?团队共同追求的价值观和理想目标，不但会被团队伙伴视为理所当然，而且具有指导伙伴行为的作用，借助了言传、身教，还会传播给新的伙伴、家属、客户甚至更多的人。拥有良好的团队文化，不仅可以增强团队的凝聚力，同时也可以令团队的潜力发挥到极致，使团队拥有良好的竞争力。5

?青岛啤酒的一位职工到超市买东西，看到货架上有几瓶啤酒的商标有划痕，他感到格外扎眼，就将它移到货架后面，后转念一想，前面的啤酒卖完后，后面划伤的啤酒就又会露在外面，于是他干脆掏腰包，把这几瓶啤酒买下来。?在青岛，每个月给职工发一箱青岛啤酒，这位职工根本就不缺酒，虽然是商场人员不小心，但他却心甘情愿买下来，为的是不让青岛啤酒在消费者的心目中留下伤痕。6

三、团队精神的作用（二）7

三、团队精神的作用（三）?毛泽东曾经说过：没有精神的军队是愚蠢的?同样，没有团队精神的团队必然是没有生产对内---将缺乏凝聚力，成为一盘散沙。对外---则难以形成竞争力。8

?创建团队经营理念9

例如：我们将运用寿险产品，为尽早实现中国和谐社会的目标而努力！通过共同学习，把自己培养成为一名优秀的管理人员，为客户提供最为完善的服务。把我们的团队建设成为人保寿险最好的、最有特色的优秀基层团队！10

?弘扬人保的企业文化就是成就县公司自身文化的一个重要板块。11

?制度是经营理念的体现与载体。对于县公司而言，如果没有大家共同遵守的制度，也就没有真正意义的经营哲学。?例如：考勤制度、早会制度、激励制度、例会制度、学习制度、营销员、员工品质管理、财务管理等规定，这些都是保证团队有序运作的基础。12

?“仪式”在人们生活中具有非常重要的作用，寿险经营过程中典礼仪式本身既是经营理念、经营活动的一种体现，是团队经营哲学的表现形式之一。?例如：迎新会、生日会、晨会、夕会、周例会、月历会、庆功会、晋升会、反思会、总结会、说明会、产说会等。13

?一个好的营业单位最大的特点就是拥有大家一致认同的并遵守的行为准则。?这种行为标准一定是积极正面、符合国家和公司的规定，符合广大营销伙伴的利益和行为习惯。?这些标准规范最好是能够超越制度的要求，形成在道德层面以上，让广大营销伙伴能够主动遵守相互督导。14

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五、团队精神文化的五个阶段16

?不知道自己该怎么做？另外，急功近利，简单的大搞团康联谊活动，希望通过这些“文化建设”后，团队的管理水平和凝聚力马上就能发生质的提高，经营业绩也随之变好，这种团队文化建设往往是“雷声大、?“做不好就不做了”，依旧按照以往的经验或者走一步看一步的进行管理是这个阶段普遍现象。雨点小”的“形式主义、虚而不实”的代名词。17

著名的例子：安然公司2000年年报上所陈述的公司价值观是沟通、尊重、诚信、卓越，但安然公司的所作作为显然严重违反了诚信的原则，它一直强调收益增长和个人主动性，加之缺乏通常的公司制衡机制，使企业文化从推崇进攻性战略转变为日益依赖不道德的投机取巧。安然雇佣了一批律师和会计师，使安然成为违背法规而不被抓住的行家。这种建立在不良企业文化基础之上的公司，轰然倒塌是必然的。18

系统建设的意思就是从团队精神的四个层次进行全面塑造，并且具有统一性。?…..团队：这支营销团队从1995年到2005年共计创造保费达12亿元，保额60亿元，服务客户6万余人。该营业部在拥有完善的制度、严格的管理以外，非常注重营业部文化的建设。在所有的伙伴的共同认同下形成相同的信念，推崇简单、阳光、赏识、共享、价值的团队文化。19

?【简单文化】沟通无限、坦诚相见；他们把简单的理念完全贯通在日常的工作、学习、交流过程中，每一个..人都能在非常轻松信任的氛围中工作，并且提高大量的工作效率。?【阳光、赏识文化】阳光的我赏识你；用阳光的心态来面对每一天的挑战，在整个团队中每个人都遵循着正面积极的阳光理念，也正是拥有这种理念是这支团队机具凝