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卫生医疗单位职称评审存在的问题及对策

建议实践思考

卫生医疗单位职称评审存在的问题及对策建议实践思考职称评审

是一项政策性强、牵涉面广、影响深远的重要工作，是职称管理工作

的重要组成部分，然而在医疗单位职称评审与申报过程中疑问重重、

材料反复修改、现场审核等待时间过长都是困扰所有职称管理工作人

员和职称申报人员的普遍性问题。本文剖析了职称申报与评审工作的

难点，通过不断改进工作方式，总结提出解决措施，从而为职称管理

人员提供可行性的参考方案，进而更好地满足职称申报人员的需求。

职称从一定程度上反映了专业技术人员的工作能力、学术水平、

成就高低，是衡量专业技术人员专业素养的重要指标，也是晋升专业

技术职务、兑现专业技术人员待遇的重要依据。职称评审是职称管理

的第一个环节，对专业技术人员而言，职称评审是职称管理工作最直

接的表现形式，对职称管理工作人员而言，研究政策文件、撰写发布

通知、接收申报材料、现场材料审核、材料整理報送、证书制作申领

以及相关材料归档都是职称管理工作的重要环节。而目前对职称评审

工作的研究大多停留在理论层面，很少对实际工作中遇到的难点提出

解决措施，如严格遵守相关规章制度，严格把关相应评审材料，减少

资料的收入和整理过程中发生的纰漏，所在单位应当严格按照审核标

准进行审核，提高职称工作专业化水平等，建议申报人提前做好论文

及科研成果方面的准备，在平时的工作中结合科研和继续教育情况，

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做好职称评审政策的解读和宣传。

专业技术资格（职称）是卫生医疗专业技术人员技术水平和专业

能力的主要标志，是卫生医疗专业技术人员享有待遇等级的依据，是

广大患者选择卫生医疗专业技术人员的主要参考标志，是卫生医疗机

构管理专业技术人员的重要杠杆，是政府行政主管部门优化卫生医疗

人力资源配置推动人事制度改革的有力工具。因此，专业技术资格的

评聘关系到职工个人利益、患者就医选择和单位人才队伍建设，各方

利益攸关。

本文总结了卫生医疗职称申报和评审工作中遇到的难点和应对

措施，为广大卫生医疗职称管理人员提升职称评审工作效率和职称申

报人员满意度提供参考。

一、卫生医疗单位职称评审存在的问题（一）社会化评价标准与

三甲医院的要求不符社会化评审由于要兼顾到不同层级医疗机构专

业技术人员的技术水平，决定了社会化评价评定的标准不可能过高。

大型三甲医院的专业技术人员通过率较高，大批的专业技术人员迅速

取得专业技术资格，不仅给单位的聘任造成很大的压力，也不利于三

甲医院建立一支高水平的专业技术人才队伍。

（二）取得资格人数与可聘任岗位数差距逐年增大岗位不足是各

大医院普遍存在的问题。人事制度改革的初衷是希望通过岗位管理来

形成稳定的正三角形人才结构。但是，卫生行业是知识密集型行业，

从业人员学历水平较高，加之社会化评价标准较低，形成了有的科室

高级职称扎堆，而中级和初级医师较少的倒三角结构，与人事制度改

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革初衷相违背。另一方面，由于岗位限制，取得资格不聘、缓聘或者

高职低聘，都将造成这部分人对单位的满意度下降。管理者求稳怕乱，

往往会采取工资先兑现的办法，这又与竞聘上岗的原则相违背。

（三）考核指标不能很好体现专业技术水平聘任考核指标大部分

还是集中在科研、论文等量化可考的