电大实训答案--管理学基础.pdf

(单选题)如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预

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测，通常采用(B．定性预测)的方法。

(单选题)预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，

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有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于(A．长期预测)。

(单选题)定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定

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量、具体的描述。它需要有充分、有效的(A．数据资料)做支持。

(单选题)美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目

95B标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否

则，生产管理效率仅提高(B．6%)。

(单选题)(B．70年代)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践

94B中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制

度。

(单选题)目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是(A．日

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本)。

(单选题)在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在(B．5个)

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以内。

(单选题)传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡(A．参与制目

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标设定法)，企业员工参与企业目标的设立。

90C(单选题)目标管理理论的理论基础是(C．科学管理理论与行为科学理论的有效统一)。

(单选题)企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。

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这就是企业目标的(C．变动性)。

(单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层

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次的体系和网络，即是目标的(A．层次性)。

(单选题)目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企

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业的宗旨。这就是确定企业目标的(B．权变性)原则。

(单选题)戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，(A．主

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要目标)由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”

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的引导，实现（A资源配置优化），从而实现全社会的公共利益最大化。

84C(单选题)按计划内容的不同可以将其分为(C．专项计划和综合计划)。

(单选题)按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或

83B处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是(B．政策)，它指明了组织活

动的方向和范围。

企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（A生产流程）上保证企业能以最小的成本、

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高质量的产品和优质的服务赢得客户。

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起

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世界管理界的轰动，这就是（C第五项修炼学习型组织的艺术与实务）。

(单选题)企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文

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化就是(C．企业文化)。

79B(单选题)对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是(B．战略管理)的核心。

(单选题)1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之

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作，引起世界管理界的轰动，这就是(C．《第五项修炼