中级济师-工商母题章人力资源与薪酬管理.pdfVIP

1、、

下下列企业人力资源列企业人力资源的类型中，以改善员工知识技能和的类型中，以改善员工知识技能和

工工作作风为目标的是（作作风为目标的是（））

A:员工使用

B:员工培训

C关系

:工招聘

D员

2、、

下下列企业人力资源列企业人力资源中，将目标定为优化部门编制和人中，将目标定为优化部门编制和人

员员结构的是（）结构的是（）

:酬激励

A薪

:员使用

B人

:员培训开发

C人

D:关系

力资源规划的制定，第一个步骤力资源规划的制定，第一个步骤)。

3、、人人(。

:行人力资源供给与需求预测

A进

:定人力资源总体规划和各项具体规划

B制

C:人力资源实施与效果评价

D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求战略对人力资源的要求

4、、下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。外部环境信息的有()

A:力市场需求状况

:工使用情况

B员

:口变化趋势

C人

:工情况

D员

E:力市场供应状况

5、、

某某企业对企业对部门的人力资源需求进行预测，由部门的人力资源需求进行预测，由部经部经

理理和和总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减

情情况来预测况来预测人员的需求数量，该企业采用的人力资源人员的需求数量，该企业采用的人力资源

求预测方法求预测方法)。

需需(。

:理人员判断法

A管

:性回归分析法

B线

:尔菲法

C德

:理人员接续法

D管

6、、

下下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源

需需求预测方法是（求预测方法是（））

A:人员核查法

B:法

C:管理人员接续法

D:管理人员判断法

7、、

下下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因

身身体地位的差别，人际关系及群体体地位的差别，人际关系及群体等因素对意见表达等因素对意见表达

的的影响的定性方法是（）影响的定性方法是（）

A:法

B一

:元回归分析法

C人

:员核查法

D转

:换比率分析法

8、、

某某1万

企业销售额每增长企业销售额每增长000万元，需增加管理人员、销售人元，需增加管理人员、销售人

员员2名

和和人员共人员共7名；新增管理人员、销售人员；新增管理人员、销售人员人员人员

的的2，2年2年

比例比例:4:3，该企业预计该企业预计019年销售额比销售额比018年增加增加

3万2年2年

000万元，计算，与元，计算，与018年相比，该企业相比，该企业019年需要新增需要新增

人员（）人人员（）人

A:36

B:9

C:27

D:18

9、

、

某某企业根据企业根据统计资料得知统计资料得知,当当销售额每增加销售额每增加1000万万元，元，

000万元，则需要销售人员（元，则需要销售人员（）人。人。

2万）

A:4

B:12

C:6

D:8

10、

、

某某企业现有业务主管15人，预计明年