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人力资源三级-劳动关系管理试题及答案--第1页

《劳动关系》

一、单项选择题

1、下列不属于劳动法律关系特点的是(D)。

（A)它是一种双务关系（B）具有国家强制性

（C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性

2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（C）。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系

(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实

3、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规

4、以下关于集体合同的说法不正确的是(A）。

(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）

(A)以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见

（C）内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（D）。

（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行

(C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

7、正式通报不包括（D）。

（A)信息不易收到歪曲（B）信息传递准确

（C）沟通内容易于保存(D)便于双向沟通

8、（B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的.

（A）标准工作时间（B)工作时间

(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间

9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内，用人单位（D）

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支付劳动者工资.

（A）无需（B)部分（C)酌情(D）按照正常提供劳动

10、延长工作时间是指超过（D)的工作时间。

(A）定额工时（B)平均工时

（C)实耗工时(D)标准工时

11、(C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

（A)法律关系(B)命令关系

（C)劳动关系(D)协作关系

12、雇员是基于（B），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动

的劳动者.

（A）经济关系（B）劳动合同