浅谈企业政工工作与人力资源管理问题.docx

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浅谈企业政工工作与人力资源管理问题

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摘要：在经济不断发展的今天，企业建设能够为社会经济做出突出贡献，因此企业要提高管理水平，有效开展政工工作，使企业思想政治素养和文化建设能够有效提高，为企业发展提供更多动力。企业通过开展政工工作能够让工作人员更有凝聚力和向心力，激发他们的工作热情、创造性以及主观能动性，让他们具备良好的思想政治素养，进而为企业带来更为健康的发展空间。希望通过本文的分析，能够为相关从业者提供参考依据。

关键词：企业；政工工作；人力资源管理；问题

在企业内部开展政治思想工作，指的就是管理人员能够有效解决员工生活与工作上存在的多种疑虑，利用正确引导、科学宣传解决员工后顾之忧，让员工树立正确的三观，使员工能够更加积极、更加乐观的面对生活与工作。在企业管理中，思想政治工作扮演重要角色，能够为企业发展提供思想保障以及思想动力，所以在新时期企业要全面开展思想政治工作，进而让企业根据团结力和凝聚力，让企业实现健康发展，并且在经济市场中占据更多份额。

1.企业政工工作与人力资源管理的关系

在企业实际经营管理中，企业会受到员工思想影响，而在企业生产运营中，人力资源管理和政工工作是其中重要一环。对于政工工作来说，指的就是工作人员能够良好掌握员工思想动态，并根据员工思想波动情况提出有效措施，让员工具备良好的思想认识，通过科学的政工工作能够激发员工工作热情，使他们挖掘自身潜质，让企业更具竞争力和凝聚力，进而让企业能够实现可持续发展。人力资源管理工作是以员工实际工作情况制定奖惩机制，并倒逼企业员工在日常工作中更有责任感，更加努力，让人力资源得到有效利用。

2.人力资源管理中政工工作的不足

2.1对政工工作的理解不当，出现认识偏差

企业在进行人力资源管理时，并没有认识到政工工作的重要性，因此忽略了思想政治工作，对员工思想建设产生不利影响。在人力资源管理中，很多员工都是被企业的高薪待遇所吸引，这在很多企业中都是十分普遍的，虽然能够为企业发展带来更多人才，让企业实现经济效益快速增长，但这种做法会导致员工思想出现波动，没有意识到政工工作对于企业精神文明建设的重要作用，使员工工作不积极，缺乏主观能动性。由于职称评定、薪酬分配等出现不合理现象，会让企业内部出现不和谐声音，不利于企业文化建设，还会导致人才大量流失。而且管理人员对于政工工作在企业实际发展中的重要性不够重视，将政工工作停留在表面化、形式化以及制度化上，没有对政工工作进行有效落实，导致政工工作的真实价值没有体现，让企业在市场竞争中缺乏核心竞争力。

2.2政工工作方式陈旧

政工工作并不是单相交流的，需要工作人员参与其中，但有的企业受到传统思想束缚，依然选择灌输式方式让员工学习文化思想，这种方法存在诸多弊端，对于员工工作积极性、自主性、思想建设等方面都存在严重阻碍，长此以往，员工必然会对政工工作出现抵触，难以有效开展人力资源管理，无法对员工进行引导，更不利于企业内部团结稳定。

2.3对思想政治教育的工作激励不够

对于企业来说，思想政治教育是其中一项重要工作，但是很多领导干部对思想政治工作不够重视，出现固化形式，难以对员工进行有效激励。很多人将企业进行思想政治教育作为企业必须承担的义务和职责，而且对于员工来说很多人认为思想政治意识是否良好对于开展工作影响不大，这种强迫式的思想政治教育会让大部分员工产生抵触心理，难以主动接受思想政治教育。不仅如此，如果对此项工作进行创新，那么就会触及到管理层的支配权和话语权，基于此，企业在文化建设中最应考虑的问题就是如何设置科学的奖励机制，防止此类问题再次发生。

3.人力资源管理中对政工工作的有效应用

3.1提高企业管理者对政工工作的重视

人力资源管理工作人员是政工工作有效落实的第一负责人，因此要将政工工作的真是作用有效发挥出来，要认识到政工工作能够让企业更具核心竞争力，进而让人力资源管理有效提升。因此，人力资源管理人员要主动学习，建立完善的政工工作方案，并呈报给上级领导，让企业管理者对政府工作有一个正确理解。通过良好的政工工作能够提升企业在社会上的形象，使员工具备良好的思想素质，提高企业竞争优势，进而能够使政工工作更为有效地开展，让企业具备创造力、凝聚力和生命力。?

3.2将人才作为企业发展的战略资源

在新时期，我国经济和科技水平都得到了快速发展，全社会都在响应“大众创新万众创业”，因此很多企业如雨后春笋般涌现。在如此激烈的竞争中，企业要想获得优势，最重要一点就是打好人才竞争战，企业要具备吸引力人才的资本，除了为人才准备丰厚的薪资待遇外，更要掌握人才市场需求，了解人才内心想法。人力资源管理工作者可以与员工进行了沟通，通过文体活动、交流会、学习课等方式使政工工作得到有效落实