探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建1.docxVIP

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探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

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摘要:在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势[1]。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。

关键词：国有企业；党建；企业文化；创新系统；构建

引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。

1国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系

1.1党建工作决定企业文化建设方向

党建工作是由党务人员组织与开展的，其工作目的是为了全面落实党中央的方针、政策。对于国有企业来说，加强党建工作能够有效引领企业的文化建设，从而提高企业文化建设水平，提高企业全体员工的文化素养。具体体现在：第一，党建工作的所有活动都是以党的基本方针为发展路线的，这在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的；第二，做好党建工作能够为企业营造良好的政治环境与氛围，便于企业制定科学的发展战略，有利于为企业的文化建设奠定良好的环境基础；第三，做好党建工作有利于企业文化建设的顺利进行。

1.2企业文化建设带动党建工作开展

加强企业的文化建设，保证企业文化建设工作的科学开展，能够有效带动党建工作的开展，促进党建工作深入基层工作中，从而贯彻落实党的基本方针、政策。具体体现在：第一，通过开展企业文化建设，能够让企业内部员工的工作理念、奋斗方向保持一致，提升企业的凝聚力，壮大员工的工作士气，而这又有利于员工更好地配合党务人员的工作，从而推动党建工作的开展；第二，通过建设企业文化，将党政思想融入企业文化中，有利于进一步弘扬党的优良作风[1]，提高全体员工的政治思想水平，从而提升国有企业的政治实力。

2国有企业党建与企业文化创新存在的问题

2.1制度规章不配套

国有企业制度改革深化进程中，很多国有企业的改革仅仅停留在制度层面上，反而忽视企业的制度创新，具体表现在如下几方面:其一，企业内部的法人治理结构构建问题没有明确处理意见，在该问题的把控上不到位;其二，很多国有企业需要对经营上级和经营企业之间进行权衡和选择，这主要是由于缺乏健全的市场机制和民主选聘机制，导致国有企业监督和约束不到位，国有企业管理者对政府态度的关注仍然高于对市场变化的把握，因此企业的党建和企业文化创新系统难以得到构建;其三，国有企业受新的市场经济体制影响，在经营效益上有了一定压力，因此对企业党建和企业文化之间的匹配制度没有构建积极性，党建和企业文化创新系统建立逐渐成为空谈。

2.2工作模式陈旧

很多国有企业在经济发展和制度建设都难以做到与时俱进，在工作模式和制度上仍然滞后，不符合市场经济发展需求。党建工作在这样的企业工作模式影响下，逐渐被淡化。

3国有企业党建与企业文化创新的系统构建

3.1树立党建和文化建设共生效应观念

现阶段，国有企业需要注重党建和企业文化建设的有效融合，形成共生效应。因此，在国有企业的发展中，工作人员需要树立党建和文化建设共生效应理念，以此为基础不断创新并优化企业党建和文化建设工作，还要和企业的实际发展进行融合，实现党建和文化建设的有效融合，构建强大的共生效应，为国有企业的长期发展提供支持。

3.2强化标准化的方向引领，摆脱“两张皮”

在企业文化建设中，一方面加强党建的引领，一方面还要加强标准对文化建设内容指导，提高企业文化建设的针对性。依据GB/T27925-2011《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》提出的建设内容，一要加强企业精神文化建设，企业领导树立应有的理想信念、价值观念、行为风格、形成企业家精神；二要加强制度文化建设，建立有效的企业领导体制，对企业经营过程组织、协调起显著作用；三要加强企业物质文化建设，统一企业标志，统一企业形象，重视社会公众对企业标识的认知程度。

党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑，保证企业文化建设的正确方向，企业文化建设为党建工作提供多种活动形式和载体。加强企业文化建设有利于提高基层党员的战斗力，增强员工的归属感。在党建引领下，应充分发挥企业文化的载体作用，推动企业健康持续发展。通过创建贴近主题的创新平台，在平台定位、平台内容、平台形式等层面引入标准化的优化理念，全面推进党建引领的企业文化体系建设。

3.3创新党建工作和文化建设