2024年精选劳动合同标准范文（二篇）.docx

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2024年精选劳动合同标准范文

根据所提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：

____第一条劳动防护用品的提供____

甲方应按照既定规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。

____第四条教育与培训____

在乙方受聘期间，甲方承担对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产知识及企业各项规章制度的全面教育与培训，以提升乙方的职业素养与工作能力。

____第五条工作时间与休假____

甲方实行每周五天工作制，每日工作八小时，总计四十小时，具体上下班时间依据甲方规定执行。乙方依法享有国家法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。若甲方因生产或工作需要安排乙方加班，将依据相关规定为乙方提供经济补偿或安排补休。

____第六条劳动报酬____

乙方的月基本工资根据甲方现行的工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等发放则依据公司规定及经营状况而定。当甲方实施新的工资制度或乙方工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇将按甲方规定进行相应调整。甲方定于每月____日发放工资，实行先工作后付薪的原则。

____第七条劳动保险与福利待遇____

针对乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将严格按照国家相关规定进行处理。同时，甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在生产经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险，但在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。乙方因病或非因工负伤需治疗时，将按照《常州市劳动合同规定》享受相应的医疗期，期间的工资待遇、医疗费用等将按国家和常州市及甲方的有关规定执行。

____第八条劳动纪律____

乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度。同时，乙方需遵循甲方规定的工作程序、必威体育官网网址规定等，确保工作有序进行。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

____第九条劳动合同的解除与限制____

劳动合同的解除需经甲、乙双方协商一致。同时，对于特定情况，如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职对甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任或劳动教养等，甲方有权解除合同。在特定情况下，如乙方患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议、甲方因生产经营困难需裁减人员等，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同。乙方在特定情况下也有权通知甲方解除劳动合同。此外，对于患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，甲方不得随意解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿将按照《常州市劳动合同规定》执行。对于甲方出资培训乙方的情况，若乙方因个人原因辞职或离职，需按约定承担培训费及退还相应薪金的责任。

____第十条其他约定事项____

乙方因病不能上班时，可凭医院出具的证明享受甲方规定的____年内累计7个工作日的有薪病假。病假超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

____第十一条违约责任____

甲、乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依据国家有关法规和企业规章制度及双方约定承担经济补偿责任。

____第十二条劳动争议处理____

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，应首先通过协商解决。若协商不成可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

____第十三条其他条款____

本合同一式两份甲、乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效具有同等法律效力。本合同未尽事宜将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》及甲方相关规定执行。若本合同条款与国家法律、法规和政策相悖则以国家法规政策为准。

____甲方（盖章）____：

____乙方（签字）____：

________年____月____日____

2024年精选劳动合同标准范文（二）

甲方

法定代表人

注册地址

乙方（个人信息）：

性别：______

年龄：______

身份证号码：________________

家庭住址：__________________

邮编：______

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

____第一条劳动合同期限____

本合同自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止（如