有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
营销中心销售体系目标责任制员工薪酬鼓励制度
为进一步激发市场人员的跟踪热情，促使其积极拓展市场，特对营销中心市场人员薪酬鼓励制度进行修订。
县级业代：
将原绩效工资取消，修正为奖金。当奖金评定工程完成率在50%以下，该工程奖金不予发放，且处以1倍该工程奖金额的罚款；当奖金评定工程完成率在51%-70%之间，该工程奖金不予发放，且处以0.5倍该工程奖金额的罚款；当奖金评定工程完成率在71%-80%之间的，该工程奖金不予发放；当奖金评定工程完成率在81%-100%之间的，该工程奖金正常发放；当奖金评定工程超标完成，完成率在101%-120%之间的，该工程奖金予以1.5倍发放；当完成率在120%以上的，该工程奖金予以2倍发放。〔红色字是否需要保存〕
县级业代薪资标准
职位
薪等
根本工资
奖金
奖金评定工程〔总分值100分〕
制度执行情况
终端建设
终端档案建立
促销活动场次
促销活动质量
挂金终端数量
县级业代
高级
2100
900
15分
20分
15分
10分
15分
25分
中级
1900
800
15分
20分
15分
10分
15分
25分
初级
1600
700
15分
20分
15分
10分
15分
25分
地级主管及以上级别人员：
原绩效工资取消，修正为奖金，奖金评定规那么等同于县级业代。
地级主管薪资标准
职位
薪等
根本工资
奖金
奖金评定工程〔总分值100分〕
制度执行情况
终端建设
终端档案建立
促销活动场次
促销活动质量
挂金终端数量
地级主管
高级
2800
1200
15分
20分
15分
10分
15分
25分
中级
2500
1000
15分
20分
15分
10分
15分
25分
初级
2100
900
15分
20分
15分
10分
15分
25分
区域经理薪资标准
职位
薪等
根本工资
奖金
奖金评定工程〔总分值100分〕
制度执行情况
终端建设
终端档案建立
促销活动场次
促销活动质量
挂金终端数量
区域经理
高级
3500
1500
15分
20分
15分
10分
15分
25分
中级
3200
1300
15分
20分
15分
10分
15分
25分
初级
2800
1200
15分
20分
15分
10分
15分
25分
大区经理薪资标准
职位
薪等
根本工资
奖金
奖金评定工程〔总分值100分〕
制度执行情况
终端建设
终端档案建立
促销活动场次
促销活动质量
挂金终端数量
大区经理
高级
5600
2400
15分
20分
15分
10分
15分
25分
中级
4500
2000
15分
20分
15分
10分
15分
25分
初级
3800
1700
15分
20分
15分
10分
15分
25分
备注：
其中，制度执行情况详见附表；
县级业代终端建设标准为每辆车开发不低于15个终端/月；地级主管终端建设以当月其下辖县级业代人数*15个为最低标准；区域经理终端建设以当月其下辖地级主管人数*地级主管最低标准；大区经理终端建设以当月其下辖区域经理人数*区域经理最低标准；
县级业代需在该终端开发后一周内将静态、动态档案建立完毕上交至地级主管，再由地级主管按流程报至营销中心营管部。
促销活动场次为不低于8场/月；
促销活动质量为不低于15盒/场；
6、每个新增终端不低于15个，直至每个业务员不低于90个终端。
根据各地CPI指数，将全国划分为五个地域级别，所有销售体系及区域市场文职类员工均按此地域级别相应调整根本工资〔绩效工资〕，地域级别划分如下：
一类城市：北京、上海、广州、深圳及天津、重庆、厦门等直辖市；
二类城市：省会城市、苏州、无锡、青岛、佛山、大连、宁波、唐山、东莞、烟台及其他珠三角地级市；
三类城市：各省华东、华南、华中、东北、华北除二类地区外的各地级市；
四类城市：西北、西南各地级市；各省华东、华南、华中、东北、华北各县级市；
五类城市：西北、西南各县级市；
注：
原那么上根据地域级别确定职位、薪等、薪级。但因工作性质或个别地区的特殊性，可根据实情，做签呈报告，经营销总监审批、总经理批准同意后，可执行非本地域薪资标准；
职位
薪等
薪级
一类城市
二类城市
三类城市
四类城市
五类城市
根本工资
根本工资
根本工资
根本工资
根本工资
大区经理
高级
+500
+250
0
-250
-500
中级
初级
区域经理
高级
+400
+200
0
-200
-400
中级
初级
地级主管
高级
+300
+150
0
-150
-300
中级
初级
县级业代
高级
+200
+100
0
-100
-200
中级
初级
四、文职类：
职位
薪等
根本工资
绩效工资
薪级
一类城市
二类城市
三类城市
四类城市
五类城市
根本工资
绩效工
文档评论（0）