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自考人力资源管理(一)模拟试卷42(题后含答案及解析)
题型有:1.单项选择题2.多项选择题3.简答题4.论述题5.案例分析
题
单项选择题
1.制定人力资源规划的基础是【】
A.了解国家的相关政策
B.明确企业的战略目标
C.明确组织和个人的利益诉求
D.搞清企业现有的人力资源状况
正确答案:D
解析:本题主要考查的知识点是人力资源规划的内涵。为实现企业的战略目
标,首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因此,企业要从人力资源的数量、
质量和结构等各个方面出发,对人力资源现状进行盘点,并运用科学的方法,找
出现有人力资源与企业发展的差距,为企业制定人力资源规划提供依据。
2.针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算
流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是【】
A.技能清单法
B.替换单法
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
正确答案:C
3.晋升计划属于人力资源规划中的【】
A.配备计划
B.补充计划
C.使用计划
D.开发计划
正确答案:C
解析:本题主要考查的知识点是人力资源规划的内容。使用计划的主要内容
是晋升和轮换。其中,晋升计划是根据企业的人员分布状况和层级结构,拟定
人员的提升政策,它表现为员工岗位的垂直上升。
4.编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力
资源规划时应遵循【】
A.系统性原则
B.适应性原则
C.科学预测原则
D.动态性原则
正确答案:C
解析:本题主要考查的知识点是人力资源规划的原则。制定人力资源规划时,
应遵循科学预测原则,这是指编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基
础。这个预测包含两个方面:一是企业未来的事业发展预测;二是以这种发展为
前提的人才需求预测。这两个方面应是统一的。
5.在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是
【】
A.现有人力资源的分析
B.人力资源流动分析
C.企业的吸引力分析
D.人员质量分析
正确答案:C
解析:本题主要考查的知识点是人力资源内部供给预测的考虑因素。
6.根据技能清单编制员工情况报告,报告内容包括总的工作岗位空缺情况、
新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指
【】
A.工作性报告
B.规定性报告
C.研究性报告
D.常规性报告
正确答案:A
解析:本题主要考查的知识点是根据技能清单编制员工情况报告的分类。选
项B是政府有关部门规定组织提交的报告。选项C是对企业内部人力资源状况
的研究,为日后改进人力资源服务的不定期报告。选项D不属于根据技能清单
编制制员工情况报告的内容。
7.侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是【】
A.技能清单法
B.替换单法
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
正确答案:B
解析:本题主要考查的知识点是人力资源供给预测的方法。替换单法侧重内
部员工的晋升,以鼓舞员工的士气,激励员工为目的,降低了招聘成本。
8.根据不同的招聘要求,灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成
本录用高质量的员工。这是指招聘应遵循【】
A.能级原则
B.择优原则
C.效率原则
D.竞争原则
正确答案:C
解析:本题主要考查的知识点是招聘的原则。选项A
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