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入职培训范文9篇

入职培训范文(1)

企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或

定量的方式表示出来。

我们推荐企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将

培训的效果分为四个层次：

1，反应层，在培训结束时，透过满意度调查了解员工培训后总体的反应和

感受;

2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解

和掌握程度;

3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;

4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流

动率、质量以及企业对客户的服务等。

企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最

终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训

评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包含培训项目概况、培训结果、评估

结果及改善推荐，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。

入职培训范文(2)

1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工

作环境

2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以

及服务行业应具备的基本素质.

入职培训范文(3)

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入职培训范文9篇--第2页

为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，

我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本

次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、

教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。

本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职

业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内

控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学

录像等。

赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第

一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生

之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任

的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场

每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷

防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。

王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要

性的认识，同时树立了新进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律

法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关

行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作

和组织纪律。

本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪

感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业

的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升

自身综合素质方面起到了极大地推动作用。

在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后

大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的

了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行