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2021年上半年《劳动法》全国自考考题
一、单项选择题
1、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者行政管理部门
D.劳动仲裁机构
2、关于加班,说法错误的是______。
A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班
B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班
C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班
D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班
3、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。
A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格
4、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。
A.0元
B.1万元
C.2万元
D.4万元
5、就业促进的权利主体是______。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
6、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A.临时性岗位
B.辅助性岗位
C.替代性岗位
D.主营业务核心岗位
7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围
C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴
D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果
8、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
9、关于集体合同的说法,错误的是______。
A.所有的企业都必须签订集体合同
B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
C.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
10、甲公司员工王某,月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A.500元
B.1000元
C.2000元
D.2500元
11、关于劳动法起源,说法错误的是______。
A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会
B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”
D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”
12、属于劳动合同中的约定条款是______。
A.劳动合同期限
B.工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
13、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
14、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
15、关于劳动合同终止,说法正确的是______。
A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止
B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止
C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止
D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿
16、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
17、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关
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