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2021年上半年自考专业课考试:劳动法历年真题精选
一、单项选择题
1、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
2、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A.高山作业
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
3、关于劳动合同终止,说法正确的是______。
A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止
B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止
C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止
D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿
4、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者行政管理部门
D.劳动仲裁机构
5、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。
A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格
6、关于劳动法起源,说法错误的是______。
A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会
B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”
D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”
7、不得认定为工伤的情形是______。
A.在公司抢险救灾中受伤
B.在公司组织团建过程中摔伤
C.在招待公司客户过程中发生食物中毒
D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀
8、关于社会保险基金,说法正确的是______。
A.社会保险基金不得投资运营
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
9、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
10、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
11、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。
A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
12、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
13、关于年休假制度,表述正确的是______。
A.年休假适用于用人单位的所有职工
B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关
C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假
D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入
14、有关工资支付的说法,错误的是______。
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
15、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A.临时性岗位
B.辅助性岗位
C.替代性岗位
D.主营业务核心岗位
16、综合计算工作时间,表述错误的是______。
A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权
B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制
C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批
D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定
17、甲公司员工王某,月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A.500元
B.1000元
C.2000元
D.2500元
18、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。
A
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