2021年下半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析.doc

2021年下半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷

一、单项选择题

1、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。

A．以超编为由终止劳动合同

B．与员工协商一致解除劳动合同

C．以超编为由单方解除劳动合同

D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同

2、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

3、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张

B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款

C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效

D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

4、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定

B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

5、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系

B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

6、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保

B．仲裁庭可以执行先予执行裁决

C．当事人之间的劳动权利义务关系明确

D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

7、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

8、综合计算工作时间，表述错误的是______。

A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权

B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制

C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批

D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定

9、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同

B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

10、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

11、就业促进的权利主体是______。

A．政府

B．用人单位

C．自主创业者

D．人力资源市场中介机构

12、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》

B．《最低就业年龄公约》

C．《消除就业者职业歧视公约》

D．《同工同酬公约》

13、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元

B．1万元

C．2万元

D．4万元

14、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限

B．工作地点

C．劳动报酬

D．试用期

15、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动者行政管理部门

D．劳动仲裁机构

16、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

17、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是______。

A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系

B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系

C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系

D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳