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招聘媒介主管岗位笔试题与参考答案(某大型央企)
一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）
1、以下哪个选项不是媒介主管在制定媒介策略时需要考虑的因素？
A、目标受众的特点
B、媒介资源的成本
C、公司内部的政策限制
D、竞争对手的媒介策略
答案：D
解析：媒介主管在制定媒介策略时，主要考虑的是如何有效地传达信息给目标受众，以及如何合理利用媒介资源。目标受众的特点（A）、媒介资源的成本（B）和公司内部的政策限制（C）都是直接影响媒介策略制定的关键因素。竞争对手的媒介策略（D）虽然可以作为一个参考，但不是媒介主管在制定自身策略时必须考虑的直接因素。因此，选项D是正确答案。
2、以下哪种媒介类型最适合用于发布紧急新闻公告？
A、社交媒体
B、电视新闻
C、电子邮件
D、印刷媒体
答案：A
解析：社交媒体（A）由于其即时性和广泛的受众覆盖，最适合用于发布紧急新闻公告。用户可以迅速接收到信息，并能够即时分享和讨论。电视新闻（B）虽然传播速度快，但覆盖范围有限，且可能受到播放时间的限制。电子邮件（C）虽然可以精准发送给特定受众，但速度和覆盖范围不如社交媒体。印刷媒体（D）传播速度慢，不适合发布紧急新闻公告。因此，选项A是最合适的选择。
3、以下哪个选项不属于媒介主管的日常工作职责？
A.制定媒介策略与计划
B.负责团队内部培训
C.管理媒介预算
D.直接参与新闻报道
答案：D
解析：媒介主管的职责主要包括制定媒介策略与计划、管理媒介预算以及团队内部培训等。直接参与新闻报道虽然可能涉及媒介主管的工作范围，但不是其日常工作职责的核心内容，通常由专业记者或编辑负责。因此，选项D不属于媒介主管的日常工作职责。
4、以下哪个媒介渠道最适合发布企业新闻稿？
A.微博
B.官方网站
C.电子邮件
D.朋友圈
答案：B
解析：官方网站是企业发布新闻稿的首选媒介渠道，因为它具有权威性和正式性，能够保证信息的准确性和广泛传播。微博和朋友圈虽然覆盖面广，但更适合发布轻松、娱乐性质的内容。电子邮件虽然可以精准发送给目标受众，但相比官方网站的权威性和覆盖面，其传播效果有限。因此，选项B最符合发布企业新闻稿的要求。
5、以下哪个选项不属于媒介主管的工作职责？
A.制定媒介策略和传播计划
B.负责媒体关系管理
C.直接参与广告制作
D.管理公司内部培训活动
答案：C解析：媒介主管的主要职责包括制定媒介策略、管理媒体关系、协调媒介活动等。直接参与广告制作属于广告制作团队的职责，而非媒介主管的职责。管理公司内部培训活动则属于人力资源部门的职责。因此，选项C不属于媒介主管的工作职责。
6、以下哪种媒介效果评估方法通常用于衡量广告投放效果？
A.品牌知名度调查
B.销售数据对比
C.媒介成本效益分析
D.消费者购买行为分析
答案：B解析：媒介效果评估主要是为了衡量广告投放的效果。销售数据对比是一种直接衡量广告投放效果的方法，通过对比广告投放前后的销售数据，可以评估广告对销售的直接贡献。品牌知名度调查、媒介成本效益分析以及消费者购买行为分析虽然也是媒介效果评估的方法，但它们更多地用于评估广告的长期效果和品牌建设效果。因此，选项B是最符合题目要求的答案。
7、以下哪个选项不是媒介主管岗位的基本职责？
A.制定媒介策略
B.管理媒介预算
C.负责团队招聘与培训
D.进行市场调研
答案：D
解析：进行市场调研虽然也是媒介工作中的一部分，但它更偏向于市场部门的职责。媒介主管的主要职责集中在媒介策略的制定、媒介预算的管理以及团队招聘与培训等方面。因此，D选项不是媒介主管岗位的基本职责。
8、以下哪个选项不属于媒介主管的工作目标？
A.提高品牌知名度
B.增强品牌美誉度
C.优化媒介组合
D.减少广告费用
答案：D
解析：媒介主管的工作目标是提高品牌知名度、增强品牌美誉度和优化媒介组合，以便更有效地传达品牌信息。减少广告费用虽然有助于提高效率，但它并不是媒介主管的直接工作目标。因此，D选项不属于媒介主管的工作目标。
9、以下哪个选项不属于媒介主管在媒体选择中应考虑的因素？
A.目标受众的特点
B.广告投放预算
C.媒介的覆盖范围
D.媒介的受众满意度
答案：D
解析：媒介主管在媒体选择中应考虑的因素包括目标受众的特点、广告投放预算以及媒介的覆盖范围。媒介的受众满意度虽然是一个重要的考量指标，但它更多地反映的是媒介自身的品质和声誉，而不是直接决定媒体选择的因素。因此，D选项不属于媒介主管在媒体选择中应考虑的主要因素。
10、以下哪种方法在媒介效果评估中最为客观？
A.问卷调查
B.访谈法
C.媒介审计
D.舆情分析
答案：C
解析：在媒介效果评估中，媒介审计是一种较为客观的方法。媒介审计通过收
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