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律师事务所应聘拟定的劳动合同2篇

篇1

劳动合同

甲方（律师事务所）：____________________

乙方（应聘者）：______________________

鉴于甲方拟招聘乙方从事法律服务相关工作，经双方友好协商，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，就乙方的聘用及劳动关系等相关事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应聘的职位为_______________________，工作地点位于___________________________。

2.乙方的主要工作职责和任务，以及具体的岗位职责和工作要求等，详见甲方的岗位说明书。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，按照甲方需要执行轮班制或弹性工作制。

2.甲方确保乙方享有法定的休息休假权利。具体的休息休假办法按照国家的法律法规和甲方的规定执行。

三、薪酬和福利待遇

1.乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方将按照国家的法律法规为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或调整薪酬。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方须严格遵守甲方的安全生产规定和操作规程。

3.甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责，服从甲方管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照国家的法律法规和甲方的规定进行处理。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和客户信息履行必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。具体的竞业限制期限和范围由双方另行约定。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应按照国家的劳动法律法规和本合同的约定执行。

2.本合同期满后，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订地及履行地均为_____________________，因本合同引起的任何争议，均应以合同签订地法律为准据法。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________身份证号：_______________________

联系方式：_______________________联系方式：_______________________

日期：___________________________日期：___________________________

（正文完）

篇2

劳动合同

甲方（律师事务所）：___________________

乙方（应聘者）：_____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方应聘至甲方律师事务所工作事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日。

2.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方律师事务所担任的职位为：______________。

2.乙方的主要工作内容为：____________________________。

3.工作地点：______________________________________。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方律师事务所的规定执行。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

四、薪资