团队经理如何提升员工士气课件.pptVIP

卓越营销团队之团队经理如何提高士气

如何提升团队士气

如何提高员工士气

将有必死之心，士无贪生之念有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。?何为士气？?所谓士气就是在一个组织中，有一种能使人心所向，大家众志成诚的去达成一致目标的“团队气氛”。

CONTENTS目录01士气的重要性实战运用020304案例分享激励策略

Chapter1士气的重要性

士气的重要性?保持团队的注意力集中在关键性的目标上。?能挖掘人的潜能?它能把整个人的心带着走?善战者，攻心为上，攻城为下——孙子兵法

青蛙的故事

青蛙的故事

青蛙的故事

青蛙的故事

青蛙的故事永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！而且，最重要的是：当有人告诉你，你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！

青蛙的故事

青蛙的故事

Chapter2实战运用

思路?我们的困惑?销售团队的一些实战做法

我们的困惑?在团队业绩较低迷的时候如何找准激励点来提升团队的战斗力和气势?一个月有四周，每周都需要推动，如何让员工们在每个阶段都保持着旺盛的战斗力，在获取了一个月的胜利后，如何在下一个月得到更好的保持和提升？?实际的工作中经常会碰到一些团队领导们激励自己团队的新人的方法比较单一，一切以赚钱为激励手段

思路?我们的困惑?营销团队提升士气实战做法

营销团队的士气实战运用“将有必死之心，士无贪生之念”n第一：以身作则?期待别人做好的事情，自己先做好?你关注什么，你的队员就关注什么?包容怪才和专才?要做好的地方：正直、感恩、负责任、守信、乐观、不抱怨….

营销团队士气实战运用n第二：不会自我激励的人永远激励不了别人?团队长心态影响团队成员的心态?每天总是带着欢愉希望：激情洋溢的和每个人交流,行动,步伐,眼神,语言,沟通中电话的语气?早上7点,晚上10点的短信激励，每天的微信、邮件激励，白天的8点以后的电话沟通,分析问题,解决方案，

营销团队士气实战运用n第三：肯定及奖励贡献?你奖励什么，你奖励的行为就会不断?庆祝每一次小的成功让每一个人的贡献有目共睹?把行为结果用数字对比的形式反映出来，习惯叫“数字上墙”，以激励上进，鞭策后进?第一次留念：第一个10钻?战报?短信

营销团队士气实战运用n第四：不投入情感的激励是无效的?管理学家称激励为“爱的经济学”?象了解你的身体一样了解你的下属队员?误区：一味以股权、赚钱作为激励手段

营销团队的激励实战运用n第五：不懂人心、人性的团队长永远找不到精确的提升士气激励点?个人的满足感：人通常由满足其较高层次的成就感、自尊心和自我价值等等需要，来获得最大的鼓励?组织的归属感，在队员最困难，最需要帮助的时候，团队伸出援助之手，及时给予鼓励和帮助，让他从新看到希望。

激励员工小贴士?邮件激励?奖品激励（展业工具）?通过上级主管来赞美?写张便条?当众表扬员工?开会庆祝，鼓舞士气?授予执行工作的权力和辅导

Chapter3案例分享

士为“赞赏”者死（案例1/1)韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。

有这样一位妈妈（案例1/2)第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。”回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。因为全班30位小朋友，惟有他表现最差；惟有对他，老师表现出不屑。然而她还是告诉她的儿子：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟。其他妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进步了。”那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。

有这样一位妈妈（案例2/2)儿子上小学了。家长会上，老师说：“这次数学考试，全班50名同学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些障碍，您最好能带他去医院查一查。”回去的路上，她流下了泪。然而，当她回到家里，却对坐在桌前的儿子说：“老师对你充满信心。他说了，你并不是个笨孩子，只要能细心些，会超过你的同桌，这次你的同桌排在第21名。”说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。她甚至发现，儿子温顺的让她吃惊，好象长大了许多。第二天上学，去得比平时都要早

有这样一位妈妈（案