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22春“工商管理”专业《人力资源管理》离线作业-满分答案4--第1页

春“工商管理”专业《人力资源管理》离线作业-满分答案

1.关于晋升下列叙述正确的是()。

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

参考答案：ABC

2.在公文筐测试中，组织者会要求被测试者在自选的条件下和限定的时间内处理公文，提出

对各类文件进行处理或处置的办法。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.工作满意度的调查工具有()

A.工作描述指数(JDI)

B.人力资源有效性指数(HREI)

C.人力资源指数(HRI)

D.明尼苏达满意度量表(MSQ)

参考答案：AD

4.从数量的角度，人力资源供求对比的结果有()三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

参考答案：BCD

5.公平激励理论的提出者是亚当斯密。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.心理学家爱德华·德西于()通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不

足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。

A.1951年

B.1961年

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年

D.1981年

参考答案：C

7.()不属于员工为某组织工作而获得的内在报酬。

A.富有挑战性的工作机会

B.职业发展机会

C.成就感

D.福利

参考答案：D

8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

参考答案：C

9.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质一因素理论

参考答案：D

11.人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

参考答案：ACD

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12.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调

查方法是()。

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

参考答案：D

13.医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。

A.内在报酬

B.直接报酬

C.间接报酬

D.非财务报酬

参考答案：C

14.我国劳动争议处理的程序包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.谈判

参考答案：ABCD

15.集体合同是()。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同

参考答案：C

16.当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需

使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。()