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189华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度--第1页
IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行)
第一章总则
【目的】
1、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证IPD试点项目的成
功
2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设
3、鼓励管理者投身IPD变革,努力学习、理解并掌握IPD的知识和技
能,逐步形成IPD模式下的职业经理人群体
【适用范围】
本制度适用于按IPD模式运作项目的PDT经理、PDT核心组成员、PDT
扩展组成员、功能部门经理(功能部门最高主管)、IPMT成员及IPD
试点项目所涉及到的功能部门其他主管。
第二章指导原则
【理念】
1、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没有
派出的概念。
2、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时
间进行评价。
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3、功能部门主管要对部门成员进行绩效管理,季度考核与任职资格
评价相结合。季度作为教练员,强调提升下属能力,推动下属更好
地完成目标;到年终评价时侧重为裁判员,强调评价的准确性和一
致性。
【原则】
1、结果导向原则:引导员工用正确的方法做正确的事,时刻关注
绩效承诺的达成情况。
2、360度考核原则:考核信息要逐步实现全方位的收集,考核结果要
充分考虑到相关人员的意见与评价(相关主管、上下接口工作人员/
部门等360度调查意见)。
13、绩效关联原则:团队、主管、员工是不可分割的利益共同体,团
队的整体绩效影响团队成员的绩效。
4、阶段性原则:绩效目标按阶段进行层层分解,考核其阶段性目标
的达成情况。
5、客观性原则:注意定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。
第三章考核对象、分类及关系
【考核形式】
考核分为项目阶段考核和基于季度/年度的考核两种形
式。PDT经理、PDT核心组成员、PDT扩展组成员同时参加以上
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两种形式的考核。
1、项目阶段考核是对于参加项目并且投入精力超过10%
的角色,根据其绩效承诺,对阶段性成果进行的考评,一般
按项目决策评审点进行考核,考核结果和意见主要作为功能
部门主管考核的重要输入。
2、基于季度/年度的考核:指根据公司统一安排的考核时
间对员工进行的考核。一般由功能部门参考项目的阶段输
出,按季度或年度对员工进行考核。
【考核对象及内容】
根据成员参与项目的程度不同,可将考核对象分为以
下四类,适用于《华为公司个人绩效考核表》,对应的考核内容
作如下原则性区分:
1、IPMT和功能部门经理:采取积分制考核。IPMT主要
是针对DCP(决策评审点)的执行情况,功能部门经理主要针
对PDT的支持程度,从数量和质量两方面进行考核,考核结果
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