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个人检查对照材料

一、存在问题

（一）理论学习方面。一是政治理论学习不系统不深入。对学

习的重视程度不足，日常学习满足于开会议、看文件，导致思想认

识和工作方法存在一定的片面性。二是学习实践性不强。存在着为

了学而学，理论运用与实际工作相脱节，没有做到学思践悟、学以

致用。

（二）政治素质方面。一是政治敏锐性还不强。对社会上流传

的一些政治谣言见怪不怪，听之任之；对于个别同志在遵守党的政

治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，对下属党员干

部政治规矩方面的约束和管理不够重视。二是党内政治生活不严

肃。平时忙于具体工作，参加基层党组织活动主动性不足，经常因

为工作冲突等请假缺席；谈心谈话落实不到位，与班子成员、与分

管部门主要负责人交流沟通也不够充分。

（三）能力本领方面。一是开拓进取精神不足。面对一些复杂

矛盾和攻坚任务，把“不出事”作为最大原则，缺乏勇往直前的冲

劲和解决困难的韧劲。二是部署工作不够细致。存在“重结果轻过

程”的工作思维，对于单位内一些日常工作，只注重结果，没有太

多关注过程和细节，致使一些工作虽然做成了成效不够明显。

（四）担当作为方面。一是担当作为不主动。随着年龄的增

大，陷入惯性思维，不求有功但求无过的思想经常占据上风，付诸

行动比较迟缓、不迅速。二是攻坚克难意识不足。对发展道路上的

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“硬骨头”“深水区”存在畏难情绪，不愿意去碰硬攻坚。

（五）工作作风方面。一是为民服务的宗旨意识不强。总是以

工作繁忙为借口，未能深入基层、与群众面对面，未能及时了解新

情况、新问题，没有真正关心群众想什么、盼什么、急什么、要什

么，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，为民解难

事、办实事上的热情不足。二是形式主义依然存在。面对基层多次

反映的文山会海情况，没有积极思考解决办法，多头部署、层层召

开会议现象还存在。

（六）廉洁自律方面。一是落实监督责任不到位。对部分分管

联系的单位，制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有

令不行、有禁不止。比如，对少数“不作为、慢作为、乱作为”等

歪风邪气的监督问责还有盲点，对一些干部“躺平”现象没有行之

有效的管理制度。二是落实主体责任不到位。在落实全面从严

治党主体责任上存在懈怠思想，压力传导还不够，对日常工作中廉

洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对

领导班子自身比较严格，但是对普通党员干部日常比较

少。

二、原因分析

（一）政治站位不够高。在实际生活和工作中，自觉站在党和

国家事业全局思考问题不够，贯彻上级指示精神和决策部署方面，

政治敏锐性不够强，斗争意识也不足，存在等靠要的思想。

（二）学习态度不够端正。缺乏学习前沿理论的强烈愿望，常

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把工作当成硬任务，学习变成软任务，自觉改造主观世界的积极性

不高。

（三）宗旨意识树得不牢。真正“沉下去一线”少，与群众距

离逐渐疏远，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不

足。

（四）党性修养有所放松。随着年龄的增长，或多或少出现歇

气、松劲的想法，自我要求有所放松，进取意识有所减弱，解放思

想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。（五）履职尽责

不够到位。缺少攻坚克难的勇气和水平，面对新形势新政策新任