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行政人事管理部门组织架构及岗位职责

组织架构

1.部门总监

-职责：负责行政人事管理部门的整体规划、组织和协调工作，

制定部门的发展战略和目标。

-职权：对部门的日常运营进行监督和管理，负责与其他部门

的对接与协调，批准并监督相关决策的执行。

2.人事招聘专员

-职责：负责制定并执行公司的人才招聘策略和计划，与部门

经理沟通并了解招聘需求，招聘合适的候选人，并组织面试和选拔

过程。

-职权：具有决定是否录用候选人的权力，制定薪酬待遇及入

职条件。

3.人力资源培训专员

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-职责：负责制定并执行公司的员工培训计划，了解员工的培

训需求，组织培训课程和活动，评估培训效果并提供改进建议。

-职权：决定培训预算和资源的分配，聘请外部培训师或机构

进行培训。

4.绩效评估主管

-职责：负责制定公司的绩效评估标准和流程，收集和分析员

工的绩效数据，评估员工的工作表现，并提供反馈和建议。

-职权：参与制定薪酬激励计划，决定晋升和奖励的依据。

5.薪酬福利专员

-职责：负责制定公司的薪酬福利政策和方案，进行薪酬测算

和调研，管理薪酬发放和福利待遇。

-职权：决定薪酬调整和福利改革的方向，处理员工薪酬和福

利方面的问题。

6.劳动关系专员

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-职责：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、

解除和续签，处理员工投诉和纠纷，并维护良好的劳动关系。

-职权：参与处理劳动纠纷和劳动仲裁，制定和执行劳动合同

和规章制度。

岗位职责

部门总监：：

-制定部门发展战略和目标

-监督和管理部门日常运营

-协调其他部门工作

-批准和监督决策的执行

人事招聘专员：：

-制定人才招聘策略和计划

-沟通并了解招聘需求

-招聘合适的候选人

-组织面试和选拔过程

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人力资源培训专员：：

-制定员工培训计划

-了解员工培训需求

-组织培训课程和活动

-评估培训效果并提供改进建议

绩效评估主管：：

-制定绩效评估标准和流程

-收集和分析员工绩效数据

-评估员工工作表现并提供反馈和建议

-参与制定薪酬激励计划

薪酬福利专员：：

-制定薪酬福利政策和方案

-进行薪酬测算和调研

-管理薪酬发放和福利待遇

-处理员工薪酬和福利问题

劳动关系专员：：

-处理劳动合同的签订、解除和续签

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-处理员工投诉和纠纷

-维护良好的劳动关系

-参与处理劳动纠纷和仲裁

以上是行政人事管理部门的组织架构和岗位职责。每个岗位在

部门中承担不同的职责，以保证部门的正常运营和发展。

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