合同制人员管理规定.pdf

合同制人员管理规定--第1页

合同制人员管理规定

合同制人员管理规定

为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制

人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，

结合我校实际，制定本办法。

一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，

在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作

的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中

专毕业生或其他社会人员。

二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招

录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。

三、合同制人员岗位任职的基本条件是：

热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、

政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心

健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：

1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具

有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相

一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。

2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图

书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁

发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职

务，并能认真地履行岗位职责。

3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力

与协调能力，并能认真地履行岗位职责。

4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，

并能认真地履行岗位职责。

四、合同制人员的聘用

1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗

位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系

合同制人员管理规定--第1页

合同制人员管理规定--第2页

或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管

校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。

2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公

会研究。

3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位

或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘

用人选，经分管院领导审核后报学校批准；

4．拟聘用人选经学校批准后，由人事处或委托劳务派遣单位与拟

聘人员签订《劳动合同》；

5．人事处协助用人单位或部门为受人员办理入职相关手续。

五、合同制人员的管理与考核

（一）合同制人员的管理

1．合同制人员实行合同管理。学校或学校委托劳务派遣单位与其

签订劳动合同，明确聘用期限，聘用期间双方的权利、义务、争议的

处理及违反合同所应承担的责任。

2．合同制人员设试用期三个月，见习期一年，试用期满考核合格

正式聘用，不合格的及时终止合同。

3．合同制人员的工作安排、日常管理由所在单位或部门负责。

（二）合同制人员的考核

每年年底，学校对合同制人员按照其岗位归属、工作性质与特点

进行分类考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核要求

参照学校教职工年度考核办法。考核结果分优秀（A）、合格（B）、

基本合格（C）与不合格（D）四级，其中，优秀（A）指标为15%。

考核结果与岗位业绩津贴挂钩，考核不合格（D）人员，学校不再续聘。

六、合同制