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应付职工薪酬习题答案

HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

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新会计准则第9号──职工薪酬

一、单项选择题

1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：

A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费

【正确答案】C

2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）

A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时

C签订合约时D进入企业工作时

【正确答案】A

3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()

A临时职工B独立董事

C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师

【正确答案】D

4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一

般应当在()完毕

A三个月B半年C一年D两年

【正确答案】C

5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。

A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用

【正确答案】C

6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给

职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为

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17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬

为()万元。

【正确答案】D

7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金

计入相关资产成本或费用，并确认（）。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款

【正确答案】A

8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金

C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税

【正确答案】C

【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等

科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。

A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出

【正确答案】C

【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的

辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，

同时计入当期损益（管理费用）。

10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）

A．临时职工B．独立董事

C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师

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【正确答案】D

【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包

括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未

与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成

员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。

11.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款

时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为()。

A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款

【正确答案】B

【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完

成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工

薪酬。

二、多项选择题

1.下列属于职工薪酬的有（