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公司员工离职分析报告5篇

敬重的领导：

特别感谢您百忙之中能够阅读这份报告。

首先，我特别感谢公司，我大学毕业，没有任何阅历的时候，我进了

公司。HX、梁经理等各位前辈，真的都特别急躁的教育我许多事情。检务

的工作是一个特别需要细致的工作，是全部部门的中枢，在这里，我确实

学到了很好的处理业务的力量。同时，我必需成认，我在公司的第一年是

特别幸福的，是非少，大家都坦诚相对，没有尔虞我诈。这样一个能够学

到许多东西，有着简洁人际关系的单位，我曾经以为我会在这里做一辈子

的。

但是，这是曾经。第一，由于公司的进展，公司的新人越来越多。这

是公司的进展使然，无可厚非。但是，公司的新人许多都是托关系进来的，

力量缺乏，架子却很大，每天服侍着一群爷，实在不是一件简洁的事情。

其次，人多了，特殊是杂七杂八的人多了，是非就多，有些人每天为一些

鸡毛蒜皮的事情在嚼舌根，的确无语。第三，人多了，但是真正干活的人

缺不多，大家的工作越来越累。第四，我们公司的岗位过于流淌，可能您

不能赞同我的观点，究竟年轻的时候可能你也是这么熬过来的，但是，我

已经明显的感觉到不适应了，我当时之所以选择回广西，无非就是能够就

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近照看父母，但是现在呢，虽然离家不远，但是我几乎都没有能回过家，

父母的身体一天不如一天，我还得这样地让他牵挂着，我于心有愧。您曾

经说过，工作应当不影响自己的生活，这句话要看对谁说了，对于我而言，

您觉得这可能吗，大家都快住在办公室了。第五，我们公司想向大企业进

展，但是却没有大企业的完整架构，工作分工不明确。我们的部门是叫做

报检签证，但是我们好像就是一个打杂的，全部的人都觉得这个工作室大

厅做的，明明是行政财务部的工作，却什么都要大厅做，行政财务部的人

就每天的在办公室上网。文员地位就会低许多吗，大家都是一样进公司的，

除了工作性质不一样之外，我并没有觉得我们的工作强度比外勤查多少，

但是就是会有许多人说我们很闲。第六，既然辞职了，我也不怕说了，作

为领导，您是不是可以有一个领导的气度和容量呢。我之前在钦州，我不

想回防港，您让我回来的。你不快乐的时候，似乎从来没有把大家产人对

待过吧，你不爽这个人，就一脚把他踢开，不管人家的家在哪里，越靠近

你的人，被你踢走的几率就越高，心寒啊。你喜爱这个人的时候，无论他

犯多大的错，你都认为是外部环境造成的，与这个人没有关系。但当你厌

烦一个人的时候，小小的失误，你就会把他说的一文不值。感情用事，刚

愎自用，不是一个领导应当有的气度。

以前HX只是说了他不想跟谁伙伴，你就逼到一个看着公司成长的元

老辞职，你觉得这件事情是谁的责任呢。你开会的时候，常常说涨工资，

但是说了一年了，工资照旧。你常常说，不换思想就换人，你知道元老们

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听到是什么感觉吗，你知道心寒是什么感觉吗?第七，如此工作强度的工

作，大家的工资跟外面的人比起来，或者就是差不多，或者更少。我可以

说，检务里面每个人的力量，都能够在外面有一份收入更高的工作，但是

现在呢，每天就领着一点点工资，是基于对公司曾经的爱和对自己奉献的

事业的舍不得啊。我给您算一笔数字吧，你知道检务从2022年到2022

年的辞职率有多高吗?2022年的检务规格是威，霄，宋，徐，妮，20__-2023

年的是威，霄，徐，妮，霞，杏，翠，2022年的时候，威走了，霄走了，

宋走了，妮走了，徐调到别的部门了，钰走了，检务的辞职率，有三分之

一，最开头的人，已经都走了，们都是看着公司一步步的成长起来的

啊，大家对公司的喜爱，其实不亚于你，但是，有多少人跟你说过覃的事

情，你照旧如故，你有想过大家的感受吗，你把大家都逼走了啊