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劳动合同补备案情况说明模板

1.单位补签劳动合同怎样备案

现在的劳动合同法没有强制劳动合同必需备案。

单位补签劳动合同本人到人力资源和社会保障局申请备案即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳

动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同

应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者

次要担任人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）

工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动

爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳

动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定

试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.劳动合同专项检查状况说明怎样写

用人单位名称营业执照

号码

地址邮编

法定代表人联系人电话

一

般

单

位

填

写当前职工总数女职工

人数未成年工人数外来员工人数

已签订劳动

合同人数

未签订劳动

合同人数已办理合同备案人数

能否已签订

集体合同建立工资协商机制状况

本年度新招职工人数其中

已签合同

人数

合同已备案人数

保存录用登记材料人数

建筑

施工

企业

填写项目名称

项目经理

当前使用农夫工人数

已签订劳动合同人数

未签订劳动合同人数

单位

自查

自纠

状况

说明（用人单位盖章）

年月日

3.劳动用工备案的系统说明

依据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发

[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工

备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工

数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。

劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中

式的劳动用工备案管理信息系统平台，次要针对各个企业和各级机关

事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采纳网络备案和

直接备案相结合的方式将为用人单位供应劳动用工备案网上申报服

务，为劳动者供应劳动用工备案状况的网上查询服务，为劳动保障部

门全面、具体、实时地收集全国劳动用工备案信息，把握各类用人单

位劳动用工和劳动合同签订的动态状况，加强劳动用工备案管理和宏

观决策供应基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动

用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

4.这种状况下,补签格式劳动合同该怎样办好,帮忙分析分析,如

何做最

这公司太不正轨了，在这种企业工作，本身利益得不到保障。

还不如不在这个企业做了，在单位人事找你签合同时实行“拖”字诀，

不要立即签，也不要明确的说不签（包括电话通话中也是，目的是防

止被单位人事录音）。就说你放这我看看再说，然后拖着。

然后抓紧收集能证明你劳动关系（如工作证、工资卡、工资条等）

和工资发放状况材料。然后到劳动仲裁起诉单位，要求补偿11个月

的双倍工资、2个月的经济补偿金、补缴工作至今的社保（如不能补

缴申请现金补偿）。

假如你一旦签了字，那么你11个月的双倍工资就要不到了，将近

一年的工资啊，不是小数目，本人考虑一下吧。