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第六章劳动关系管理

第一节劳务派遣

一、劳务派遣的含义和性质

劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接

受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资，福利和社会保险

待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。

劳务派遣比较重要的、具有代表性的含义：

1、劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系；2、特指劳动力市场中的组合劳动关系。

劳务派遣的性质

劳务派遣中派遣单位与接受单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。一种是形式劳动关系，一种是实际劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不

完整的劳动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或者纽带是劳务派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

二、劳务派遣的成因

（一）形式劳动关系的运行

劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责：

1、派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单

位执行国家劳动标准和劳动条件；

2、收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；

3、行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。

（二）实际劳动关系的运行

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责：

1、为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；

2、向劳务派遣单位支付派遣服务费，行使和履行与派遣单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

与此相应，被派遣劳动者行使和履行（劳动合同）以及（劳务派遣协议）约定的应由本人享有和承担的权利义务。

（三）劳动争议处理

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派遣单位与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

处理异地劳动争议可以参照以下原则：

1、被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；2、被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；

3、被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

（四）劳务派遣的成因1、降低劳动管理成本；2、促进就业；3、为强化劳动法制提供条件；4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

三、劳务派遣的管理

（一）劳务派遣单位的管理

1、资格条件

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

2、合同体系

在组合劳动关系的运行中，存在两个合同：一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。

为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（二）被派遣劳动者的管理

1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利；

2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬；

3、实际用工单位的内部劳动规则的实施，被派遣劳动者与正式雇员一律平等。

4、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。

6、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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第二节工资集体协商

一、工资集体协商

（一）工资集体协商的含义

工资集体协商：企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的

基础上签订工资协议的行为。

工资协议：指专门就工资事项签订的专项集体合同。