专业美容师岗位劳动合同模板2024年版.doc

专业美容师岗位劳动合同模板2024年版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及地址

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的岗位职责

3.合同期限

3.1劳动合同的期限

3.2试用期期限

3.3合同续签条件

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2工资支付方式

5.3奖金及福利

6.社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险

6.2乙方应缴纳的社会保险费用

7.劳动保护

7.1甲方应提供安全的工作环境

7.2甲方应提供合格的劳动保护用品

8.商业秘密保护

8.1乙方的必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.合同解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件

9.2乙方解除劳动合同的条件

9.3劳动合同终止的条件

10.经济补偿

10.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿

10.2乙方解除劳动合同应支付的经济补偿

11.争议解决

11.1双方应通过友好协商解决合同争议

11.2无法协商解决的，应提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

13.附件

13.1乙方简历

13.2乙方职业资格证书

14.其他约定

14.1双方在签订合同时应遵守的法律、法规

14.2双方的其他约定

第一部分：合同如下：

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称及地址：

（此处填写甲方全称及地址）

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码：

（此处填写乙方姓名及身份证号码）

1.3合同签订日期：

（填写合同签订的具体日期）

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位：专业美容师

2.2乙方的工作地点：

（填写乙方工作地点）

2.3乙方的岗位职责：

（详细描述乙方的岗位职责，如提供美容服务、维护工作环境等）

3.合同期限

3.1劳动合同的期限：

（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）

3.2试用期期限：

（填写试用期期限，如三个月）

3.3合同续签条件：

（详细描述合同续签的条件，如双方同意、乙方工作表现良好等）

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：

（详细描述乙方的工作时间，如每日工作八小时、每周工作四十小时等）

4.2休息休假：

（详细描述乙方的休息休假安排，如周末双休、国家法定节假日休息等）

5.劳动报酬

5.1乙方的工资待遇：

（详细描述乙方的工资待遇，如基本工资、绩效奖金等）

5.2工资支付方式：

（详细描述工资支付方式，如每月支付、银行转账等）

5.3奖金及福利：

（详细描述乙方可以享受的奖金及福利，如年终奖、五险一金等）

6.社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险：

（详细描述甲方应为乙方参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险等）

6.2乙方应缴纳的社会保险费用：

（详细描述乙方应缴纳的社会保险费用，如养老保险费、医疗保险费等）

8.商业秘密保护

8.1乙方的必威体育官网网址义务：

乙方应对其在任职期间所接触到的甲方商业秘密予以必威体育官网网址，包括但不限于客户信息、技术配方、经营策略等。

8.2必威体育官网网址期限：

乙方的必威体育官网网址义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后两年内继续有效。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任：

乙方如违反必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方上一年度从甲方获得的报酬总额的两倍。

9.合同解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件：

甲方解除劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方丧失劳动能力等。

9.2乙方解除劳动合同的条件：

乙方解除劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于甲方未按照合同约定支付劳动报酬、甲方未提供合同约定的工作条件等。

9.3劳动合同终止的条件：

劳动合同终止应符合国家法律法规的规定，包括但不限于合同期满、双方协商一致解除等。

10.经济补偿

10.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿：

甲方解除劳动合同，应根据国家法律法规的规定和双方合同的约定，向乙方支付经济补偿。

10.2乙方解除劳动合同应支付的经济补偿：

乙方解除劳动合同，应根据国家法律法规的规定和双方合同的约定，向甲方支付经济补偿。

11.争议解决

11.1双方应通过友好协商解决合同争议：

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2无法协商解决的，应提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁：

如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。