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深圳市人才管理推动战略变革的研究论文大纲
摘要：
人才管理是深圳市实现经济社会发展的关键因素之一。本论文旨在通过对深圳市人才管理的研究，探讨其在推动战略变革方面的作用和影响。通过分析深圳市当前人才管理的现状和挑战，提出了一系列可行的策略和建议，以推动深圳市人才管理的战略变革，促进其可持续发展。
第一章：引言
1.1研究背景及意义
1.2研究目的和方法
1.3文章结构
第二章：深圳市人才管理的现状分析
2.1人才管理的定义与重要性
2.2深圳市人才管理的现状
2.3深圳市人才管理的挑战
第三章：深圳市人才管理的推动战略变革
3.1制定战略性人才规划
3.2加强人才培养和引进
3.3建立良好的人才评价机制
3.4构建创新人才管理体系
第四章：深圳市人才管理推动战略变革的影响
4.1经济发展效果
4.2社会进步和创新能力提升
4.3深圳市国际形象的提升
第五章：可行的策略和建议
5.1加强与高校、科研机构的合作
5.2鼓励创新创业和知识产权保护
5.3完善人才评价和激励机制
第六章：结论
6.1主要研究发现
6.2研究局限与展望
关键词：深圳市、人才管理、战略变革、经济发展、创新能力
引言部分主要介绍了深圳市人才管理推动战略变革的背景和意义，以及研究的目的和方法。第二章对深圳市人才管理的现状进行了分析，包括定义、重要性、现状和挑战。第三章提出了深圳市人才管理的推动战略变革的具体措施，如制定战略性人才规划、加强人才培养和引进、建立良好的人才评价机制、构建创新人才管理体系等。第四章探讨了深圳市人才管理推动战略变革的影响，包括经济发展效果、社会进步和创新能力提升以及国际形象的提升。第五章提出了可行的策略和建议，如加强与高校、科研机构的合作、鼓励创新创业和知识产权保护、完善人才评价和激励机制等。最后一章总结了论文的主要研究发现，并对研究局限进行了展望。
通过本论文的研究，有望为深圳市在人才管理方面提供有益的参考和指导，推动其战略变革，实现经济社会发展的可持续性。
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