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做最有价值的员工

做最有价值的员工

董权

乔吉拉德你销售的最好产品就是你自己。

彼得德鲁克了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值

为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!

第一讲老板最喜欢的员工

1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。

2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力

3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往

往

穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的

品质和态度

4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润

至

上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员

工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚

钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有

的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。

5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。

6.老板喜欢的员工：

A有积极的工作态度

B有主动积极的工作态度

C有彻底的执行力

D有责任心

E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着

F总是可以达成任务

GmIQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也

就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。

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第二讲谁是最有价值的员工

谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？

1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言

既出驷马难追，信守承诺。

2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超

越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选

择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止行所当行，止

所当止。不断的创造价值，不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机

遇，关键是做法正确。

3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和

核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以

复制的。特长特色-→特点。理性与感性的结合：有良好

的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终

知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱

的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世

界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人

都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节

自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的

事情来做，是幸福的也是幸运的。

4.激情：王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，

雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。

5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。

6.谭双剑：我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要

肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。

7.吴作仁：有热情，有特点，有持续的动力，有责任。从低做起，

知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自