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企业新员工入职培训课程

公司新员工培训方案的目的是让新员工了解公司概况，规章制度，

组织结构，使其更快适应工作环境，让新员工熟悉岗位职责，工作流

程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。小编为大

家整理了五篇关于新员工培训课程范文，仅供参考。

公司新员工培训课程一

新员工培训的相关内容包括：

1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中

的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能

设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;

2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的

申领使用;

4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;

5.上岗培训：所属岗位职责、业务知识与技能、工作流程、部门

业务周边关系等。

入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工

对公司印象的一个因素，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了

解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高等等，

同样影响新员工对公司的判断。

公司新员工培训课程二

一、首先要对他们进行认知培训

1主要是帮助他们了解企业，从而尽快的融入到企业中，找到自

己的定位。通过前面与部门、员工的沟通，我们对培训的内容也做了

聚焦，一方面要培训公司优势，包括公司实力或者在同行业当中的地

位，公司的发展目标(有没有上市计划)，背景及公司理念，管理层介绍，

组织架构，各部门主管的熟悉等，培训之后带新员工到各部门和公司

主要的办公环境走一遍。这项培训的目的是让新员工对公司具有认同

感，并愿意在公司里发展。培训内容主要包括一些员工守则，企业制

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度，企业文化等等的讲解。

2另一方面是产品培训，公司产品线介绍，主要针对的客户群体，

销售方式有哪些，同时产品特点，优势与卖点，是销售人员一定要讲

讲销售法则。这一项一定在培训之后有书面的考核。如果是销售人员，

一定要有一天的销售技巧培训。这里最好是销售经理来讲。可以根据

销售的产品详细的列一下销售技巧培训的提纲。当然，一般情况都会

有培训企业文化、公司规章制度、组织结构和办公流程。有的还会增

加公司内部观摩、岗位说明、产品概况等内容。

二、其次是要开展职业培训

1什么是职业培训呢，职业培训的基本内容一般分为基本素质培

训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。基本素质

培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生

产知识与技能。

2这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，

并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训;

3职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护

知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及俱

选择职业的知识和方法;掌握求职技巧、开业程序与相关政策;了解职业

安全与劳动保护有关政策和知识;掌握社会保险方面和知识和政策;

4专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学

员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，

提高解决实际问题的能力，为就业打好基础;社会实践包括各种社会公

益活动、义务劳动参加学习和勤工俭学等。

三、对他们进行技能培训

1在新员