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专为房地产总经理定制:2024年版聘用合同
本合同目录一览
1.聘用岗位与职责
1.1岗位名称与职责描述
1.2工作地点与工作时间
2.聘用期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3五险一金
3.4带薪年假
4.工作成果与评估
4.1工作成果标准
4.2绩效评估与反馈
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
6.竞业限制
6.1限制范围与期限
7.合同解除与终止
7.1双方解除合同的条件
7.2经济补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
10.法律适用与争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决地点与方式
11.其他约定
11.1培训与晋升
11.2知识产权归属
11.3信息保护与隐私权
12.合同的签订与生效
12.1签订日期
12.2合同生效条件
13.附件
13.1职位说明书
13.2薪资结构表
13.3必威体育官网网址协议范本
14.签字页
14.1甲方(房地产公司)签字
14.2乙方(总经理)签字
第一部分:合同如下:
1.聘用岗位与职责
1.1岗位名称与职责描述
甲方聘请乙方担任总经理一职,负责公司的全面管理工作,包括但不限于制定公司战略规划、组织协调公司各部门、领导团队实现公司目标等。
1.2工作地点与工作时间
乙方的工作地点为甲方公司所在地,工作时间按照甲方的规定执行,每周工作五天,每天工作八小时。
2.聘用期限
2.1合同起始日期
本合同自双方签字之日起生效,有效期为2024年1月1日至2025年12月31日。
2.2合同终止日期
除非一方提前终止合同,否则本合同将在有效期满时自然终止。
3.薪资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币万元整,payablemonthly.
3.2奖金与提成
乙方根据公司的经营状况和业绩完成情况,有资格获得年度奖金和项目提成,具体数额由甲方董事会根据实际情况决定。
3.3五险一金
甲方将按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3.4带薪年假
乙方享有带薪年假,根据国家规定及甲方公司制度执行。
4.工作成果与评估
4.1工作成果标准
乙方应当全面履行总经理职责,实现甲方公司制定的各项经营目标,包括但不限于业绩增长、品牌提升、团队建设等。
4.2绩效评估与反馈
甲方将定期对乙方的工作成果进行评估,并提供反馈,以促进乙方的工作表现和职业发展。
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
乙方应当对在任职期间接触到的甲方公司的商业秘密、客户信息、运营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
5.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务在本合同终止后继续有效,延续期限为五年。
6.竞业限制
6.1限制范围与期限
在本合同终止后的一年内,乙方不得在任何与甲方业务有竞争关系的公司或机构担任任何形式的职务,或以任何方式参与与甲方业务有竞争的活动。
7.合同解除与终止
7.1双方解除合同的条件
除非一方严重违反合同约定,否则双方不得单方面解除合同。合同的解除或终止需提前一个月通知对方。
7.2经济补偿
如合同终止或解除,甲方应当按照国家规定和合同约定,向乙方支付相应的经济补偿。
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
乙方违约时,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的数额由双方协商确定,或依法判决。同时,乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失的赔偿责任。
9.争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。
9.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的调解组织申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
10.法律适用与争议解决
10.1适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决地点与方式
如发生争议,双方同意将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
11.其他约定
11.1培训与晋升
甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会,以支持乙方的工作发展和个人职业成长。
11.2知识产权归属
乙方在职期间所创造的成果,包括但不限于发明创造、技术改进等,属于甲方所有。
11.3信息保护与隐私权
甲方应保护乙方的个人信息和隐私权,不得向任何第三方泄露乙方的个人身份信息。
12.合同的签订与生效
12.1签订日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同生效条件
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