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岗前培训管理规定
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本“岗前培训管理规定”旨在建立和完善公司员工培训体系，提升员工的专业技能和工作效率，增强企业的核心竞争力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和制度，结合公司实际情况，特制定本规定。
（1）明确新入职应届毕业生、新员工及在职员工的培训目标、内容、方式、时间等，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。
（2）规范培训需求分析、计划制定、预算管理、费用报销等流程，提高培训效果和投资回报率。
（3）加强高层次学历/学位教育费用报批管理，鼓励员工提升自身综合素质。
（4）明确培训管理部门职责，强化
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