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人文关怀在水利系统思想政治工作中的运用

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侯保林

摘要：随着社会的快速发展，当前水利系统所需要面对的竞争压力不断增加，如何在激烈的市场竞争中获得优势，在很大程度上取决于水利系统是否具有适宜的管理理念，以此来保证水利系统职工能够更加积极的完成各项工作。本文结合实际情况，对水利系统思想政治工作中，人文关怀的融入路径进行详细分析，以供参考。

关键词：水利系统;思想政治;人文关怀

思想政治工作是党的建设重要组成部分，是党的一切工作的生命线，也是我们党的优良传统。党的十九大强调加强和改进思想政治工作，充分说明了抓好新时代思想政治工作的重要性和必要性。要想做好水利系统思想政治工作，就要将人文情怀融入其中，重视以人为本，提高职工对于水利事业的依赖程度，使水利系统内部具有极高的凝聚力与向心力，帮助水利事业获得更大地竞争优势，推进水利事业飞速发展。

一、人文关怀概述

我国人文关怀有着较为悠久的发展历史，最早可以追溯到儒家思想，其被概括为对人的价值、个性、尊严等诸多方面的关注、爱护与尊重，核心与本质是重视人的精神价值，并关怀人性。人文关怀在水利系统管理中的应用，对于水利事业单位开展柔性化管理有着一定的促进作用，是尊重个体差异的一种表现。就目前水利事业发展的情况来看，要充分认识到人文关怀对水利事业发展的重要性，并将其应用于日常管理工作中去，这对水利事业发展、工作完善、构建和谐工作环境等是十分重要的。

二、将人文关怀融入思想政治工作中的必要性

在水利事业发展的过程中，思想政治工作十分重要。人文关怀作为我国传统文化的构成部分，被应用在思想政治工作中，与之逐渐成为一个整体。一方面，能够充分彰显职工的个性。由于职工本身具有多元的思想，在对待事物的看法方面也存在一定的差异，让职工可以充分发表自己的见解，实现水利事业单位与职工之间的有效沟通，激发职工对工作的兴趣;另一方面，有助于提升水利事业单位内部的“整体性”，将人文关怀融入思想政治工作中可以最大程度改变水利系统依靠制度维系的管理关系，丰富思想政治工作内容，使职工能够更好地接受该项工作，并感受到水利系统对于职工的关怀之情，引导职工对水利事业能够有着更为深刻的认知，借此来提高水利事业的凝聚力与向心力，使水利事业单位内部能够凝聚成一个整体，并形成优秀的水利事业文化与工作氛围，为水利事业稳步发展奠定基础。

三、人文关怀在水利系统思想政治工作中的融入路径

在时代快速发展的当下，水利系统之间的竞争日益激烈，若是不具備较大的竞争力，就会被时代所淘汰。基于上述分析，水利系统必须要做好思想政治工作，将人文关怀融入其中，这样才能最大程度保证职工集体的凝聚力，赋予职工民主权利，提升职工对水利系统的归属感与认同感。

1.建立完善的奖罚机制

首先，充分利用绩效考核对水利系统职工进行综合评定，充分调动职工工作的积极性与热情。这种方式能够将个人所获得的利益与所付出的努力联系起来，使职工意识到只有提高工作能力与工作质量，才能够获得更大的经济收益，实现人性化管理。其次，在工作过程中做到奖罚并施、恩威并重，保证每一位职工都获得更加公平、公正的待遇，避免在水利系统管理过程中出现各种矛盾，充分发挥思想政治工作对水利事业发展的积极作用，让职工能及时优化工作方式、提高工作质量与效率。

2.提倡民主决策

在现阶段水利事业发展过程中，硬性管理往往是主要形式，水利系统领导人在各种决策中往往起着决定性作用，职工无法对水利事业的决策造成影响，也缺少发表自己意见的机会。在这样的情况下，职工无法通过水利事业感受到自己存在的价值，甚至会认为自身工作情况并不会对水利事业发展造成影响，最终影响到职工的工作态度。为此，水利系统管理者、管理层必须要认识到这种管理方式的弊端，在开展思想政治工作中提倡民主决策，采取科学有效的方法将人文关怀融入思想政治工作中，从而在第一时间了解到职工对于实际工作的真实需求，汇集职工民意，使职工的思想政治工作能够更加顺利展开。

3.促进职工自身发展

从发展的角度来分析，水利系统中的任何一个职工都能成为推动水利事业发展的力量。要想从真正意义上解放职工，水利系统就要充分考虑到提高思想政治工作的重要性，并发挥人文关怀的积极作用，使职工可以更好地实现自我价值。一方面，要针对职工开展定期培训，为职工提供技能、专业知识等方面的学习机会;另一方面，要开展理想信念教育，帮助职工树立正确的人生观、价值观，为职工带来更多的关心与爱护，促使职工的工作态度与理念能够有所转变，适应水利事业的发展需求。

综上所述，为了应对激烈的市场竞争，水利系统必须要不断做好自身的各项工作，而思想政治工作就是其中的一项重要内容，思想政治工作的得与失，直接影响着水利事业工作的成功与否，影响着建设有中国特色的社会主义道路。单位可以通过奖罚机制、民主决策、职工自身发