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2024版企业长期激励机制

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于甲方愿意对乙方进行长期激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方对乙方实施长期激励机制的相关事宜达成如下协议：

第一条激励机制的目标

1.1甲方希望通过长期激励机制，使乙方能够更好地发挥其专业技能和创造力，为公司创造更大的价值。

1.2甲方希望通过长期激励机制，使乙方能够分享公司的长期发展成果，提高乙方的工作满意度和忠诚度。

第二条激励机制的内容

2.1甲方将根据乙方的业绩、贡献和成长，为乙方提供股票期权、年终奖金、晋升机会等激励措施。

2.2甲方将设立专门的评价体系，对乙方的绩效进行定期评估，以确定乙方是否符合获得激励的条件。

2.3甲方将根据乙方的绩效评估结果，决定乙方的激励额度和激励方式。

第三条激励机制的实施程序

3.1甲方将在每年年初制定当年的激励计划，并通知乙方。

3.2乙方应在接到甲方激励计划后，确认自己对激励计划的知情和同意。

3.3甲方将在每年年底根据乙方的绩效评估结果，决定乙方的激励额度和激励方式，并在下一个工作年度开始前将激励方案通知乙方。

3.4乙方应在接到甲方激励方案后，确认自己对激励方案的知情和同意。

第四条激励机制的调整和终止

4.1甲方有权根据公司发展战略和市场环境的变化，对激励机制进行调整。

4.2甲方有权在乙方的业绩、贡献和成长不符合甲方激励机制的要求时，终止对乙方的激励。

4.3乙方有权在合同期内提出解除激励机制的申请，经甲方同意后，双方终止激励机制。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意对甲方提供的与激励机制相关的所有信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。

5.2乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条法律适用和争议解决

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司章程或相关授权文件

2.乙方个人简历及职业资格证书

3.股票期权计划书

4.年终奖金发放规定

5.晋升机制说明

6.绩效评价体系说明

7.必威体育官网网址协议

8.仲裁规则

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供激励措施，或提供的激励措施不符合约定。

2.甲方未按照合同约定时间通知乙方激励方案。

3.乙方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务。

4.乙方未达到合同约定的业绩、贡献和成长标准，却获得激励。

5.甲方未按照合同约定时间进行绩效评估。

6.甲方单方面终止激励机制，且无正当理由。

7.乙方在合同期内或解除合同后一年内泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。

三、法律名词及解释：

1.长期激励机制：指甲方为乙方提供的，基于乙方业绩、贡献和成长等方面的奖励制度。

2.股票期权：指甲方赋予乙方在未来一定期限内，按照约定价格购买甲方股票的权利。

3.年终奖金：指甲方根据乙方全年工作业绩和贡献，发放的一次性奖金。

4.绩效评估：指甲方对乙方工作表现进行的定期评价，以确定乙方是否符合获得激励的条件。

5.必威体育官网网址义务：指乙方对甲方商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址的legalobligation。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定时间提供激励措施：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；必要时，乙方可以寻求法律途径维护自己的权益。

2.乙方未达到约定标准却获得激励：甲方可以重新评估乙方的业绩、贡献和成长，并根据实际情况调整激励措施。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

4.甲方单方面终止激励机制：甲方应充分沟通并说明理由，如无正当理由，乙方可以要求甲方继续履行合同。

五、所有应用场景：

1.适用于甲方对乙方实施长期激励，以提高乙方的工作积极性和创新能力。

2.适用于乙方希望分享甲方长期发展成果，提高工作满意度和忠诚度。

3.适用于甲方对乙方进行定期绩效评估，以确定乙方是否符合获得激励的条件。

4.适用于乙方在合同期内或解除合同后一年内，需要对甲方商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址。

5.适用于